勞動(dòng)合同的解除和終止案例分析(編輯修改稿)
2024-11-03 22:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和終止〔案例分析〕,老趙和老鄧都是從1990年10月開始在同一家公司工作。2021年10月，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使兩人的勞動(dòng)合同無法履行，兩人也未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與公司達(dá)成協(xié)議，于是公司解除了兩人的勞動(dòng)合同。 假設(shè)2021年當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY(p237。nɡ jūn ɡōnɡ zī)為2000元，老趙解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資(p237。nɡ jūn ɡōnɡ zī)為8000元，老鄧的平均工資(p237。nɡ jūn ɡōnɡ zī)為5000元。 問：老趙和老鄧的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哪位更多？,案 例 分 析 五,以事實(shí)(sh236。sh237。)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩！,第十頁，共十八頁。,案例五解析： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算(j236。 su224。n)標(biāo)準(zhǔn)。,第十一頁，共十八頁。,勞動(dòng)合同的解除和終止〔案例(224。n l236。)分析〕,1998年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方(shuāngfāng)簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月根本工資1千元，超額局部按40%提成，假設(shè)完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但1998年8月，由于王某懷孕，身體安康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)600元，其后，又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問： 〔1〕甲公司扣發(fā)是否正確？理由？ 〔2〕甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？ 〔3〕勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)該如何處理？,案 例 分 析 六,以事實(shí)
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