解除勞動合同的賠償(編輯修改稿)
2024-12-17 00:06 本頁面
【文章內容簡介】 者并要求勞動者簽收，用人單位均應按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經濟補償金。 用人單位解除勞動合同的限制 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！? 應特別指出的是，職工在醫(yī)療期內或女職工在三期內，即使勞動合同到期，用人單位也不能解除勞動合同，勞動合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結束。 南京律師 北京律師 篇二：解除勞動合同賠償標準 解除勞動合同賠償標準 (一)過錯解除勞動合同經濟補償金 勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動者權益的； 因用人單位的原因造成勞動合同無效的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 (二)無過錯解除勞動合同經濟補償金 用人單位依據(jù)勞動合同法第40條、第41條規(guī)定，與勞動者解除勞動合同的，屬于用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負有支付經濟補償金的義務。 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合 同的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作而由用人單位解除勞動合同的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議， 用人單位依法解除勞動合同的； 用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應當支付經濟補償金。 篇三：解除或終止勞動合同經濟補償標準 解除或終止勞動合同經濟補償標準 (20__(請自填)1125 19:09:54) 六、解除或終止勞動合同經濟補償標準 勞動合同法第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下： 年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 根據(jù)?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發(fā)?1994?481號）之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標準發(fā)給經濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線做出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 不再限定補償年限：根據(jù)?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發(fā)?1994?481號）之規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經濟補償已經沒有12個月的限制了。 工資計算基數(shù)：根據(jù)?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?（勞部發(fā)?1994?481號）之規(guī)定，經濟補償金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、 第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資
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