勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題(參考版)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 ,。“不勝任〞的相關(guān)規(guī)定解除了與B的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理〔1〕。用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)有限制兼職的規(guī)定。qi225。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的 法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題。,內(nèi)容(n232。uji224。,謝謝(xi232。,給企業(yè)(qǐy232。 假設(shè)用人單位意圖與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。然而，由于忽略，在勞動(dòng)合同到期后，A公司卻遲遲未與B員工簽訂任何書面勞動(dòng)合同。 t243。o d242。)或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年,第三十頁(yè)，共三十四頁(yè)。nɡ)的續(xù)訂,續(xù)訂勞動(dòng)合同 雙方協(xié)商一致 不得約定試用期 因續(xù)訂而導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 在企業(yè)連續(xù)工作滿十年 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)?勞動(dòng)合同法?第39條和第40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)的情形，并續(xù)訂勞動(dòng)合同 企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度(zh236。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 公司需要向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，才可以要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。甲公司要求乙員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，分開(kāi)丙公司。在乙員工離任時(shí)，甲公司未向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或?qū)υ撗a(bǔ)償金的支付進(jìn)展補(bǔ)充約定。)或相競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)。該條款明確約定合同解除或終止后的六個(gè)月內(nèi)，乙員工不得為自己或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與甲公司相類似(l232。w249。i)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金 競(jìng)業(yè)限制條款的有效性,第二十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。)/終止后義務(wù)〔2〕,競(jìng)業(yè)限制條款： 期限 競(jìng)業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額 違背(w233。i)的工作年限〕 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 保存相關(guān)文件至少兩年備查，包括：勞動(dòng)合同、工資支付記錄等 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工的義務(wù) 辦理工作交接手續(xù) 保密義務(wù) 競(jìng)業(yè)限制義務(wù),第二十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。)：具備法定事由 合同終止的程序性要求：提早通知,第二十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。A公司發(fā)現(xiàn)后，便遇到了如何解除或終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的難題。然而，由于忽略，在勞動(dòng)合同到期日以及之前，A公司未就勞動(dòng)合同不再續(xù)訂、雙方勞動(dòng)關(guān)系終止向B員工予以任何形式的通知。,第二十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。如在北京，?勞動(dòng)合同法?施行之前勞動(dòng)合同到期終止用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n)、以完成一定工作任務(wù)為期限(qīxi224。nɡ)的終止 (4),勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 合同期限(qīxi224。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。r232。 t243。o d242。 未提早通知的法律后果 不影響(yǐngxiǎng)勞動(dòng)合同終止 以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金,第二十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。 t243。o d242。ng)關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 企業(yè)與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件,第二十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。nɡ)的終止 (1),勞動(dòng)合同終止的情形〔?勞動(dòng)合同法?第44條〕 勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇〔到達(dá)法定退休年齡〕 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(z233。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。假設(shè)不返回工作，認(rèn)定其為曠工，可以按照曠工〔嚴(yán)重違紀(jì)〕解除其勞動(dòng)關(guān)系。 假設(shè)員工回絕進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定，那么可以按照以下方式處理： 如員工回絕鑒定并到公司上班，那么公司無(wú)法以醫(yī)療期滿不能從事原工作為由解除合同，但可與該員工協(xié)商解除或?qū)ふ移渌碛山獬?。這個(gè)員工以“抑郁癥〞為名，從2006年起一直斷斷續(xù)續(xù)地休長(zhǎng)病假，在不工作的情況下享受高額工資。根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?，他有權(quán)在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受9個(gè)月的醫(yī)療期。nɡ)
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