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正文內(nèi)容

勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實務問題ppt(參考版)

2024-11-03 22:31本頁面
  

【正文】 ,。勞動合同的解除—幾種常見疑難情形的處理 〔4〕。勞動合同的解除—幾種常見疑難情形的處理〔1〕。用人單位的規(guī)章制度中應有限制兼職的規(guī)定。)問題。ng)總結(jié),勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂的 法律及實務(sh237。,內(nèi)容(n232。,謝謝(xi232。,給企業(yè)(qǐy232。 假設用人單位意圖與勞動者續(xù)訂勞動合同,應在勞動合同到期時及時續(xù)簽書面勞動合同。然而,由于忽略,在勞動合同到期后,A公司卻遲遲未與B員工簽訂任何書面勞動合同。x249。 t243。o d242。)工作滿十年 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者無?勞動合同法?第39條和第40條第1項、2項的情形,并續(xù)訂勞動合同 企業(yè)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年,第三十頁,共三十四頁。nɡ)的續(xù)訂,續(xù)訂勞動合同 雙方協(xié)商一致 不得約定試用期 因續(xù)訂而導致無固定期限勞動合同的情形 在企業(yè)連續(xù)(li225。nɡ h233。,勞動合同(l225。 公司需要向員工支付競業(yè)限制補償金,才可以要求員工履行競業(yè)限制義務。甲公司要求乙員工履行競業(yè)限制義務,分開丙公司。在乙員工離任時,甲公司未向其支付競業(yè)限制補償金,或?qū)υ撗a償金的支付進展補充約定。 tong)解除或終止后的六個月內(nèi),乙員工不得為自己或為別人經(jīng)營與甲公司相類似或相競爭的事業(yè)。 tong)中約定了競業(yè)限制條款。)條款: 期限 競業(yè)限制期間經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額 違背競業(yè)限制義務的違約金 競業(yè)限制條款的有效性,第二十八頁,共三十四頁。nɡ)的解除/終止后義務〔2〕,競業(yè)限制(xi224。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的解除/終止后義務〔1〕,企業(yè)的義務 出具解除/終止勞動合同的證明〔 包括勞動合同期限(qīxi224。nɡ h233。,勞動合同(l225。A公司發(fā)現(xiàn)后,便遇到了如何解除或終止雙方勞動關(guān)系的難題。然而,由于忽略,在勞動合同到期日以及之前,A公司未就勞動合同不再續(xù)訂、雙方勞動關(guān)系終止向B員工予以任何形式的通知(tōngzhī)。,第二十五頁,共三十四頁。如在北京,?勞動合同法?施行之前勞動合同到期終止用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。d236。 t243。o d242。 shāng)并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,第二十四頁,共三十四頁。 t243。o d242。 未提早通知的法律(fǎlǜ)后果 不影響勞動合同終止 以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金,第二十三頁,共三十四頁。 t243。o d242。ng)合同法?第44條〕 勞動合同期滿 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇〔到達法定退休年齡〕 勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 企業(yè)與勞動者不得約定勞動合同終止條件,第二十二頁,共三十四頁。ng)合同終止的情形〔?勞動(l225。nɡ)的終止 (1),勞動(l225。nɡ h233。,勞動合同(l225。假設不返回工作,認定其為曠工,可以按照曠工〔嚴重違紀〕解除其勞動關(guān)系。 假設員工回絕進展勞動才能鑒定,那么可以按照以下方式處理: 如員工回絕鑒定并到公司上班,那么公司無法以醫(yī)療期滿不能從事原工作為由解除合同,但可與該員工協(xié)商解除或?qū)ふ移渌碛山獬?。od242。od242。這個員工以“抑郁癥〞為名,從2006年起一直斷斷續(xù)續(xù)地休長病假,在不工作的情況下享受高額工資。根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?,他有權(quán)在15個月內(nèi)累計享受9個月的醫(yī)療期。 t243。o d242。) 支付經(jīng)濟補償金 支付醫(yī)療補助金〔需由勞動鑒定委員會對員工進展勞動才能鑒定〕,第二十頁,共三十四頁。 t2
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