勞動(dòng)合同的旅行變更終止和解除(完整版)
【正文】 0%向勞動(dòng)者加付賠償金。,五 解除(jiěchng)退休年齡 答案：ABCD,第二十頁，共四十二頁。,【考題.多項(xiàng)選擇題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人，以下情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有〔〕 A 因按照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)展重整，需要(xūy224。,補(bǔ)充1：假設(shè)延付補(bǔ)償金，按應(yīng)付補(bǔ)償金額50%100%加付賠償金。)勞動(dòng)合同的情形,第十三頁，共四十二頁。ng)，2021年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到回絕，以下說法正確的有〔〕 A甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同 B 甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C 甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi) D 甲不需要事先告知單位即可解除勞動(dòng)合同 答案：BD,第十頁，共四十二頁。o d242。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，且與用人單位協(xié)商一致，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第七頁，共四十二頁。 用人單位和勞動(dòng)者之間未對(duì)變更內(nèi)容達(dá)成一致意見的，任何一方都不的擅自(sh224。,【考題.單項(xiàng)選擇題】甲公司與乙公司合并(h233。)的義務(wù) 二、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位應(yīng)按一定的程序在不違背勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同約定的條款下完善本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否那么對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力,第二頁，共四十二頁。 t243。nɡ)的執(zhí)行,楊曉娟,第一頁，共四十二頁。,用人單位制定(zh236。b236。nz236。,三 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,【例題,二、用人單位可當(dāng)方面(fāngmi224。 補(bǔ)充2：用人單位違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求接續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受(xiǎngsh242。o)裁減人員30人 B 因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員16人 C 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員20人 D 因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員10人 答案：ABC,第十八頁，共四十二頁。,【考題.單項(xiàng)選擇題】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿自2005年12月2日至2007年3月1日止。)和終止責(zé)任,假設(shè)用人單位未按規(guī)定解除合同或在不得解除合同的情況(q237。 3.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系(guān x236。,補(bǔ)充2：勞動(dòng)者非因本人原因(yu225。,第二十九頁，共四十二頁。,第三十四頁，共四十二頁。甲公司為施行新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。nzh236。ngdān)違約責(zé)任 B 競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某無需承擔(dān)違約責(zé)任 C 甲公司應(yīng)支付孫某離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D 甲公司不需支付孫某離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 答案：BC,第四十一頁，共四十二頁。d236。不得終止〔同不得解除勞動(dòng)合同的情形〕。ir243。孫某時(shí)間工作年限12年,第三十七頁，共四十二頁。n
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