【正文】 、經(jīng)濟性裁員的內(nèi)涵 〔一〕定義：經(jīng)濟性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，辭退多個勞動者的情形。 〔二〕內(nèi)涵 第一，經(jīng)濟性裁員屬于(shǔy)用人單位解除勞動合同的一種情形,第五十四頁，共六十六頁。,第二、進展經(jīng)濟性裁員的主要原因是經(jīng)濟性原因，而不是勞動者個人原因。 第三、經(jīng)濟性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。 第四、構成經(jīng)濟性裁員必需要一次性解除法定數(shù)量的勞動合同。 第五、一次性裁減(c225。ijiǎn)人員二十人或者裁減(c225。ijiǎn)缺乏二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟性裁員。,第五十五頁，共六十六頁。,三、進展經(jīng)濟性裁員必須滿足法定條件 第一、按照企業(yè)(qǐy232。)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整。 第二、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。,第五十六頁，共六十六頁。,第四、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使(zh236。shǐ)勞動合同無法履行的。 如有些企業(yè)為了防治污染進展搬遷需要經(jīng)濟性裁員的，也應允許用人單位進展經(jīng)濟性裁員。,第五十七頁，共六十六頁。,〔二〕程序性條件 第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 第二、必須提早三十日向工會或者全體職工說明(shuōm237。ng)情況，并聽取工會或者職工的意見。,第五十八頁，共六十六頁。,第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告 第四、進展經(jīng)濟性裁員必須遵循社會福利原那么 裁減人員時，應當優(yōu)先留用(li y242。nɡ)以下人員： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 〔如何確認？〕,第五十九頁，共六十六頁。,四、重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權 用人單位裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知(tōngzhī)被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第六十頁，共六十六頁。,六、預告(y249。g224。o)辭退和裁員的制止性條件,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)病安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病(hu224。n b236。nɡ)或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第六十一頁，共六十六頁。,一、理解需注意以下兩個方面： 本條制止的是用人單位單方解除勞動合同，并不制止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同； 本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動(l225。od242。ng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(l225。od242。ng)合同，即使勞動(l225。od242。ng)者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動(l225。od242。ng)合同法第三十九條的規(guī)定解除。,第六十二頁，共六十六頁。,二、用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除(jiěch)勞動合同的情形： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)病安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的,第六十三頁，共六十六頁。,〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停頓工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期一般為三個月到二十四個月，以勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限為標準計算詳細的醫(yī)療期。 患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進展勞動才能(c225。in233。ng)的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。,第六十四頁，共六十六頁。,〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的 〔六〕法律、行政(x237。ngzh232。ng)法規(guī)規(guī)定的其他情形,第六十五頁，共六十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,四、勞動合同的變更。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散 勞動合同的解除。(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益(qu225。ny236。)的。(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,第六十六頁，共六十六頁。,