勞動合同訂立、變更、終止及解除講義(更新版)
【正文】 支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。 B.休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬。 tong)的內(nèi)容,4.工作時間和休息休假 1)工作時間是指勞動法規(guī)定的、勞動者必須從事消費或工作的時間。 tong)的內(nèi)容,3.工作內(nèi)容 1)勞動者在勞動合同有效期內(nèi)從事的工作崗位(工 種)，以及在消費上應(yīng)當?shù)竭_的數(shù)量、質(zhì)量指標當完成的任務(wù)。od242。o d242。o d242。,勞動合同(l225。勞動合同訂立(d236。ngēng)勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么,不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定.,第二頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。,勞動合同(l225。ng) 合同都要規(guī)定合同的有效期限，即勞動(l225。,勞動合同(h233。,勞合同(h233。 5)延長工作時間的補償待遇： A. 安排員工延長工作時間的，支付不低于員工工資的150%的工作報酬。 A.工資必須以法定貨支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。,勞動合同(l225。 hu236。 3)女職工和未成年工特殊勞動保護。 2)假設(shè)勞動者違背勞動紀律，用人單位可根據(jù)本單位制定的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除勞動合同。ib232。nɡ)的內(nèi)容,9.其他事項(sh236。 me) 1.協(xié)商一致:變更勞動合同必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致,任何一方不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。nɡ)的變更,二.變更勞動合同中應(yīng)注意的問題 1.因變更勞動合同給當事人造成經(jīng)濟損失的,除法律、法規(guī)規(guī)定可以減免責任外,造成損失的一方(yī fānɡ)負賠償責任,雙方都有責任的,那么有雙方共同承擔責任. 2.變更勞動合同,應(yīng)當由雙方協(xié)商,達成一致意見后,簽訂一份書面勞動合同變更協(xié)議,在變更協(xié)議中,指明對那些條款變更,變更的內(nèi)容以及變更后的合同生效日期,等等. 3.變更勞動合同的程序,原那么上與訂立合同的程序一樣. 4.如原勞動合同中約定“合同需經(jīng)過公正后生效的〞,變更后的勞動合同也要經(jīng)過公證.,第十五頁，共三十六頁。)勞動合同,2.用人單位可以解除勞動合同,但必須提早30天以書面形式通知勞動者本人: 勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原來工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。)勞動合同,勞動者可以隨時可以解除勞動合同的情形 1)在試用期內(nèi)。nɡ),勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失: 1)用人單位招收錄用該勞動者的開支費用。 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的。ng).如通過采取填報?續(xù)訂勞動合同意向(y236。,勞動合同(l225。)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的局部,免征個人所
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