【正文】 五是自由狀態(tài)限制，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須是自由狀態(tài)不受限制的人。換句話說(shuō)，不能被追究刑事責(zé)任?！　?3)勞動(dòng)合同具有身份性質(zhì)。一方面，勞動(dòng)合同的簽訂必須由勞動(dòng)者本人簽訂，不得代簽；另一方面，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，未經(jīng)合法手續(xù)解除原合同不得再與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同；否則應(yīng)向用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失?！　〉谒模瑒趧?dòng)合同強(qiáng)調(diào)的是過(guò)程而不是結(jié)果。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，不管結(jié)果如何、水平高低，用人單位必須向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資?！　　　≌惺珍浻寐毠?yīng)當(dāng)遵循“十六字方針”，即面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用。面向社會(huì)，是指面向全社會(huì)招工，不能內(nèi)招。公開(kāi)招收是指招工信息向全社會(huì)公開(kāi)，讓社會(huì)知曉。全面考核是指對(duì)應(yīng)聘人員在政治、業(yè)務(wù)、身體狀況等多方面進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)確定考核標(biāo)準(zhǔn)。擇優(yōu)錄用是指錄用程序必須要公開(kāi)，要張榜公布，根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用?！　趧?dòng)合同一經(jīng)雙方簽字蓋章即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必備條件。　　　　(1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括兩部分：一部分是必備條款，另一部分是可備條款?！　”貍錀l款是勞動(dòng)合同所必須具備的條款，如果缺少此類條款，合同應(yīng)被視為不成立。勞動(dòng)合同必須具備的條款主要包括：合同期限，包括合同的生效日期和終止日期；工作內(nèi)容，即勞動(dòng)者的工作任務(wù)、工作崗位條款；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，即用人單位為勞動(dòng)者勞動(dòng)提供什么樣的物質(zhì)條件，提供何種安全保障條款；勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位為勞動(dòng)者勞動(dòng)支付的對(duì)價(jià)，包括形式、數(shù)量和構(gòu)成等；勞動(dòng)紀(jì)律，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則；合同終止條件，即在法定的終止條件之外發(fā)生哪些條件時(shí)可以終止合同；違約責(zé)任，即在違反合同的情況下用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的形式和種類?！　?2)可備條款是指法律不作強(qiáng)行性規(guī)定，由當(dāng)事人在合同中任意約定的條款。勞動(dòng)合同的可備條款有：試用期條款，即勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；保密條款，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密?！　?3)勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、有固定勞動(dòng)期限和以一定工作為期限三種。無(wú)固定期限是指在勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定合同的有效期限。下列情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；二是工作年限較長(zhǎng)，距法定退休年齡不足10年的；三是復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，在勞動(dòng)合同有效期間屆滿后，原合同自動(dòng)終止。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在這種合同中沒(méi)有規(guī)定合同的具體終止時(shí)間，在合同約定的工作完成以后，合同自然終止?！　?4)勞動(dòng)合同的解除是指合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。用人單位解除合同，分為即時(shí)解除和通知解除兩種情況。勞動(dòng)者有下列行為之一的，用人單位無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可以解除勞動(dòng)合同：一是在試用期被證明不符合錄用條件的；二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四是被依法追究刑事責(zé)任的?！　趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　∮萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，在履行有關(guān)程序后可以裁減人員?！　趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同也分為即時(shí)解除和通知解除兩種情況。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一是在試用期內(nèi)的；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位同意；超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。　　勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四是法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(5)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，因此項(xiàng)規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，最多不超過(guò)12個(gè)月；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的要增加至少50%，患絕癥的要增加至少100%，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，因此項(xiàng)規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，最多不超過(guò)12個(gè)月。　　(6)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。　　(7)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。