【正文】 五是自由狀態(tài)限制，簽訂勞動合同的勞動者，必須是自由狀態(tài)不受限制的人。換句話說，不能被追究刑事責(zé)任?！　?3)勞動合同具有身份性質(zhì)。一方面，勞動合同的簽訂必須由勞動者本人簽訂，不得代簽；另一方面，勞動者與一個(gè)用人單位簽訂勞動合同后，未經(jīng)合法手續(xù)解除原合同不得再與其他用人單位簽訂勞動合同；否則應(yīng)向用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。　　第四，勞動合同強(qiáng)調(diào)的是過程而不是結(jié)果。只要勞動者提供了正常的勞動，不管結(jié)果如何、水平高低，用人單位必須向勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資?！　　　≌惺珍浻寐毠?yīng)當(dāng)遵循“十六字方針”，即面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用。面向社會，是指面向全社會招工，不能內(nèi)招。公開招收是指招工信息向全社會公開，讓社會知曉。全面考核是指對應(yīng)聘人員在政治、業(yè)務(wù)、身體狀況等多方面進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)確定考核標(biāo)準(zhǔn)。擇優(yōu)錄用是指錄用程序必須要公開，要張榜公布，根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。　　勞動合同一經(jīng)雙方簽字蓋章即發(fā)生法律效力。勞動合同鑒證不是勞動合同生效的必備條件?！　　　?1)勞動合同的內(nèi)容包括兩部分：一部分是必備條款，另一部分是可備條款。　　必備條款是勞動合同所必須具備的條款，如果缺少此類條款，合同應(yīng)被視為不成立。勞動合同必須具備的條款主要包括：合同期限，包括合同的生效日期和終止日期；工作內(nèi)容，即勞動者的工作任務(wù)、工作崗位條款；勞動保護(hù)和勞動條件，即用人單位為勞動者勞動提供什么樣的物質(zhì)條件，提供何種安全保障條款；勞動報(bào)酬，即用人單位為勞動者勞動支付的對價(jià)，包括形式、數(shù)量和構(gòu)成等；勞動紀(jì)律，即勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的勞動規(guī)則；合同終止條件，即在法定的終止條件之外發(fā)生哪些條件時(shí)可以終止合同；違約責(zé)任，即在違反合同的情況下用人單位或勞動者承擔(dān)責(zé)任的形式和種類?！　?2)可備條款是指法律不作強(qiáng)行性規(guī)定，由當(dāng)事人在合同中任意約定的條款。勞動合同的可備條款有：試用期條款，即勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月；保密條款，即勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。　　(3)勞動合同期限分為無固定期限勞動合同、有固定勞動期限和以一定工作為期限三種。無固定期限是指在勞動合同中沒有規(guī)定合同的有效期限。下列情況可以簽訂無固定期限勞動合同：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的；二是工作年限較長，距法定退休年齡不足10年的；三是復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有固定期限勞動合同是指在勞動合同中明確規(guī)定了勞動合同的起止時(shí)間，在勞動合同有效期間屆滿后，原合同自動終止。以完成一定工作為期限的勞動合同，在這種合同中沒有規(guī)定合同的具體終止時(shí)間，在合同約定的工作完成以后，合同自然終止?！　?4)勞動合同的解除是指合同當(dāng)事人依法提前終止勞動合同的法律效力。用人單位解除合同，分為即時(shí)解除和通知解除兩種情況。勞動者有下列行為之一的，用人單位無須提前通知勞動者即可以解除勞動合同：一是在試用期被證明不符合錄用條件的；二是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是被依法追究刑事責(zé)任的。　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知勞動者：一是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　∮萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，在履行有關(guān)程序后可以裁減人員?！　趧诱呓獬齽趧雍贤卜譃榧磿r(shí)解除和通知解除兩種情況。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：一是在試用期內(nèi)的；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；三是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！　趧诱呓獬齽趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位同意；超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧诱哌`反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位不得解除勞動合同：一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四是法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?5)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在下列情況下解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，因此項(xiàng)規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，最多不超過12個(gè)月；勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的要增加至少50%，患絕癥的要增加至少100%，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，因此項(xiàng)規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模疃嗖怀^12個(gè)月。　　(6)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，由用人單位解除勞動合同的。　　(7)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員而解除勞動合同的。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。