【正文】 經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。用人單位在下列情況下解除勞動合同的，應給予經(jīng)濟補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，因此項規(guī)定獲得經(jīng)濟補償?shù)模疃嗖怀^12個月；勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除給予經(jīng)濟補償外，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的要增加至少50%，患絕癥的要增加至少100%，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，因此項規(guī)定獲得經(jīng)濟補償?shù)?，最多不超過12個月?！　趧诱哌`反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一是在試用期內(nèi)的；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者有下列行為之一的，用人單位無須提前通知勞動者即可以解除勞動合同：一是在試用期被證明不符合錄用條件的；二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是被依法追究刑事責任的。有固定期限勞動合同是指在勞動合同中明確規(guī)定了勞動合同的起止時間，在勞動合同有效期間屆滿后，原合同自動終止。勞動合同的可備條款有：試用期條款，即勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月；保密條款，即勞動者應當保守用人單位商業(yè)秘密?！　　　?1)勞動合同的內(nèi)容包括兩部分：一部分是必備條款，另一部分是可備條款。全面考核是指對應聘人員在政治、業(yè)務、身體狀況等多方面進行考核的基礎上，根據(jù)不同行業(yè)的特點確定考核標準。只要勞動者提供了正常的勞動，不管結(jié)果如何、水平高低，用人單位必須向勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。換句話說，不能被追究刑事責任。三是技術限制。勞動法禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。在勞動合同中，一方是用人單位，另一方是勞動者，二者之間具有從屬性?！　?3)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　∑?、雙方認為需要約定的其他事項：　　1____________________________________________________　　2____________________________________________________　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行?！　?任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任(如賠償培訓費或補償給對方________個月工資等)。　　3乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：　?、賴乐剡`犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；　?、谶`反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；　?、鄯諔B(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；　　④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；　?、轃o理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的?！　?膳食：甲方自辦食堂，按飯菜成本收費(如不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付，甲方給乙方膳食補貼每月____元)?！　∷摹趧颖Ｗo和勞動條件：　　1甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。臨時工在甲方工作滿1年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為____天；滿1年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤！　、谝曳皆诤贤诨技膊』蚝贤跐M但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%，____年至____年為____%；____年以上為____%，其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。　　(3)加班工資：法定節(jié)日為____%。晉級加薪每年的月工資增____元至____元不等。如過期不考核，視為合格，履行合同?！　〖追剑骸　　　　　　　　　　　　　　　∫曳剑骸　》ǘù砣?簽章)：　　　　　　　　　　(蓋章或簽名)　　委托代表人(簽章)：　　合同簽訂日期：　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日　　鑒證單位：　　鑒證日期：　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆?！　?　　4　　十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁　　因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成30日內(nèi)，按規(guī)定向______區(qū)(本廠所在地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按本廠《關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行?！　?被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)?！　?在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬本廠《實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前1個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)?！　×?、勞動紀律　　乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度；如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。　　3勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行?！　?乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放?！　?乙方有參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。　　三、雙方的責任和義務　　1甲方應根據(jù)國家有關勞動保