訂立勞動合同(4篇)(參考版)
2024-12-16 22:40本頁面
【正文】 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權(quán)益的最好保障！在參考了《訂立勞動合同(4篇)》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱讀！。 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期。 勞動合同的生效日期 勞動合同自雙方當事人簽之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 勞動合同的期限 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同當事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。 二、勞動者應如何訂立勞動合同 勞動合同的主要條款 勞動合同應具體法律規(guī)定的必備條款，除此之外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嶋H損失賠償。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。 (10)勞動合同的違約金 違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 (9)競業(yè)限制 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。 (8)商業(yè)秘密保護 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。 (7)勞動合同的服務期 勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。滿三年的，試用期不得超過六個月。滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。
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