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正文內(nèi)容

20xx年訂立勞動(dòng)合同4篇)(參考版)

2025-03-15 02:45本頁面
  

【正文】
。
  勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期。
  勞動(dòng)合同的生效日期
  勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。
  勞動(dòng)合同的期限
  勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。
  二、勞動(dòng)者應(yīng)如何訂立勞動(dòng)合同
  勞動(dòng)合同的主要條款
  勞動(dòng)合同應(yīng)具體法律規(guī)定的必備條款,除此之外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的,可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?,勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
  (10)勞動(dòng)合同的違約金
  違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
  競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
  (9)競(jìng)業(yè)限制
  對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過六個(gè)月。
  (8)商業(yè)秘密保護(hù)
  勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,從其約定。
  (7)勞動(dòng)合同的服務(wù)期
  勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月。滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。
  (6)勞動(dòng)合同的試用期
  勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并不得
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