20xx年訂立勞動合同的原則(參考版)
2025-03-09 22:24本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。滿三年的，試用期不得超過六個月。滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (6)勞動合同的試用期勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務履行的，勞動合同成立。(七)違反勞動合同的責任。(五)勞動紀律。(三)勞動保護和勞動條件。 (3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款： (一)勞動合同期限。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。誠實信用是合同法的一項基本原則，也是勞動合同法的一項基本原則，它也是一項社會道德原則。也有勞動者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠實信用原則。雙方都不得隱瞞真實情況。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。因此，在使用格式合同時，勞動者要認真
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