【總結】第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提
2025-05-30 02:00
【總結】23/23勞動合同－－－勞動合同訂立１、勞動合同的概念是什么？ 勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體、雇主）確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。按照國家
2025-05-30 01:55
【總結】訂立勞動合同的時間新 訂立勞動合同的時間新 勞動合同是確定勞動關系,明確相互權利義務的，以下是小編整理的定力勞動合同的時間，謝謝你的閱讀。 一、訂立勞動合同的時間 1、用人單位應在勞動者入...
2024-12-15 22:44
【總結】勞動合同(láodònɡhétónɡ)管理,唐鑛劉蘭編著(biānzhù),21世紀人力資源與勞動關系(guānxì)精品教材,東北財經大學出版社,第一頁，共五十四頁。,第2章勞動合同訂立(dìngl...
2024-11-03 23:10
【總結】第一篇：如何訂立口頭勞動合同？ 長期以來，以書面形式訂立勞動合同，一直是合同當事人雙方的“清規(guī)戒律”。但是，從2002年5月1日開始，上海的“小時工”們可以與老板口頭訂立勞動合同了?！渡虾Ｊ袆趧雍贤?..
2024-11-04 22:21
【總結】訂立勞動合同(4篇) 在我們需要簽訂合同的時候自然要準備好相應的文件，感謝大家前來查找文章，以下是我為大家提供的“訂立勞動合同(4篇)”，歡迎大家的閱讀。 訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂...
2024-12-16 22:40
【總結】訂立勞動合同的作用 勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以下是我整理的訂立...
2025-04-06 12:00
【總結】勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,一、勞動關系的建立建立勞動關系的標志：用工?勞動合同法?：“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系〞，“建立勞動關系，應當(yīngdāng)訂立書面勞...
2024-11-03 23:01
【總結】文檔格式為word版——可編輯、可修改 勞動合同訂立要求 （標準版合同模板） 甲方：**單位或個人 乙方：**單位或個人 簽訂日期：**年**月**日...
2025-04-01 23:52
【總結】勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立技巧,第一頁，共四十三頁。,,1。大學生不到約定單位工作能否要回押金？2。不簽勞動合同(láodònɡhétónɡ)，老板要負什么樣的責任？3。試用期能簽幾次...
2024-11-03 23:09
【總結】訂立勞動合同4篇 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。2021合同頻道為您精心準備了《訂立勞動合同4篇》模板，協(xié)助您撰寫關于“勞動合同”的內容。 勞動合同是勞動者與用工單位之...
【總結】第一篇：建立勞動關系應當訂立勞動合同 建立勞動關系應當訂立勞動合同 【案例】 1995年5月3日,申訴人A以被訴人開張不景氣,內部管理紊亂為由,要求總經理A同意支付工作期間實際應得工資后辭職,A...
2024-11-04 06:08
【總結】1、勞動合同應以什么形式訂立？勞動合同應以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形式表現(xiàn)所載內容的形式。書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內容條文化，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據可查。因此，書面勞動合同對于減少勞動爭議，維護雙方當事人的合法權益有著積極的作用。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，
2025-05-30 01:51
【總結】一）合法原則???????１、勞動合同的主體合法。????即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應是年滿１６周歲，身體健康，具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織
2025-05-14 08:23
【總結】 勞動合同的訂立 中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！ 〉诎藯l 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！ 〉诰艞l 用人單位招用勞
2025-05-30 02:06
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