勞動(dòng)合同的訂立二范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

2025-05-30 02:00

勞動(dòng)合同訂立相關(guān)知識(shí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】23/23勞動(dòng)合同－－－勞動(dòng)合同訂立１、勞動(dòng)合同的概念是什么？　　勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、雇主）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國(guó)家

2025-05-30 01:55

訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間新-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間新 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間新 勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的，以下是小編整理的定力勞動(dòng)合同的時(shí)間，謝謝你的閱讀。 一、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間 1、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入...

2024-12-15 22:44

勞動(dòng)合同訂立管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)管理,唐鑛劉蘭編著(biānzhù),21世紀(jì)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)精品教材,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,第一頁(yè)，共五十四頁(yè)。,第2章勞動(dòng)合同訂立(dìngl...

2024-11-03 23:10

如何訂立口頭勞動(dòng)合同？-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：如何訂立口頭勞動(dòng)合同？ 長(zhǎng)期以來(lái)，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，一直是合同當(dāng)事人雙方的“清規(guī)戒律”。但是，從2002年5月1日開(kāi)始，上海的“小時(shí)工”們可以與老板口頭訂立勞動(dòng)合同了?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同...

2024-11-04 22:21

訂立勞動(dòng)合同(4篇)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】訂立勞動(dòng)合同(4篇) 在我們需要簽訂合同的時(shí)候自然要準(zhǔn)備好相應(yīng)的文件，感謝大家前來(lái)查找文章，以下是我為大家提供的“訂立勞動(dòng)合同(4篇)”，歡迎大家的閱讀。 訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂...

2024-12-16 22:40

訂立勞動(dòng)合同的作用--資料下載頁(yè)

【總結(jié)】訂立勞動(dòng)合同的作用 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以下是我整理的訂立...

2025-04-06 12:00

勞動(dòng)合同的訂立管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,一、勞動(dòng)關(guān)系的建立建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志：用工?勞動(dòng)合同法?：“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系〞，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立書(shū)面勞...

2024-11-03 23:01

勞動(dòng)合同訂立要求-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文檔格式為word版——可編輯、可修改 勞動(dòng)合同訂立要求 （標(biāo)準(zhǔn)版合同模板） 甲方：**單位或個(gè)人 乙方：**單位或個(gè)人 簽訂日期：**年**月**日...

2025-04-01 23:52

勞動(dòng)合同訂立技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立技巧,第一頁(yè)，共四十三頁(yè)。,,1。大學(xué)生不到約定單位工作能否要回押金？2。不簽勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)，老板要負(fù)什么樣的責(zé)任？3。試用期能簽幾次...

2024-11-03 23:09

訂立勞動(dòng)合同4篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】訂立勞動(dòng)合同4篇 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。2021合同頻道為您精心準(zhǔn)備了《訂立勞動(dòng)合同4篇》模板，協(xié)助您撰寫(xiě)關(guān)于“勞動(dòng)合同”的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之...

2024-12-15 22:44

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 【案例】 1995年5月3日,申訴人A以被訴人開(kāi)張不景氣,內(nèi)部管理紊亂為由,要求總經(jīng)理A同意支付工作期間實(shí)際應(yīng)得工資后辭職,A...

2024-11-04 06:08

勞動(dòng)合同訂立與履行范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面形式是合同書(shū)等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查。因此，書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的作用。對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，

2025-05-30 01:51

勞動(dòng)合同訂立的原則范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一）合法原則???????１、勞動(dòng)合同的主體合法。????即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿(mǎn)１６周歲，身體健康，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，可以是中國(guó)人、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織

2025-05-14 08:23

勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】　勞動(dòng)合同的訂立　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。　　第九條　用人單位招用勞

2025-05-30 02:06

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