訂立勞動合同4篇(編輯修改稿)
2024-12-15 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 (2)勞動合同的文本與文 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。 (3)勞動合同的主要條款 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)勞動合同期限。(二)工作內(nèi)容。(三)勞動保護和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。 勞動合同當事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 (4)勞動合同的期限 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 (5)勞動合同的生效日期 勞動合同自雙方當事人簽之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 (6)勞動合同的試用期 勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期。滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。滿一年
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