訂立勞動(dòng)合同4篇-wenkub.com
2024-12-15 22:44 本頁(yè)面
【正文】 (二)鑒證勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專(zhuān)長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 (9)競(jìng)業(yè)限制 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (8)商業(yè)秘密保護(hù) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。 (7)勞動(dòng)合同的服務(wù)期 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。(五)勞動(dòng)紀(jì)律。 (3)勞動(dòng)合同的主要條款 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 怎樣訂立勞動(dòng)合同 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位自用人之日起，即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1