【正文】 動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 三、常見勞動爭議處理暨典型案例評析 （一）簽訂無固定期限勞動合同爭議 依據(jù) ： 《 勞動法 》 、 《 最高院解釋 1》 、 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 、 《 勞動合同法 》 ? 《 勞動法 》 第二十條：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。 （一）勞動合同 ◆ 勞動合同的有效要件： 主體適格； 內(nèi)容合法； 形式合法； 程序合法。 常見勞動爭議處理暨 典型案例評析 主 要 內(nèi) 容 一、勞動爭議處理應(yīng)遵循的主要原則 二、勞動合同與事實勞動關(guān)系 三、常見勞動爭議處理暨典型案例評析 四、仲裁裁決中應(yīng)注意的幾個常見問題 案 例 類 型 （一）簽訂無固定期限勞動合同爭議 （二）履行和變更勞動合同爭議 （三）勞動報酬爭議 （四）解除或終止勞動合同爭議 （五）試用期爭議 （六）醫(yī)療期和女職工 “ 三期 ” 爭議 （七）社會保險爭議 （八）勞務(wù)派遣爭議 （九）開除、除名、辭退爭議 （十）違約賠償爭議 一、勞動爭議處理應(yīng)遵循的主要原則 ◆ 合法、公正、及時， 依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益， 特別是勞動者的合法權(quán)益。 （一）勞動合同 ◆ 依據(jù) ： 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章 、 政策以及雙方簽訂的合法有效的勞動合同等 。 ? 《 最高法解釋 1》 第十六條：根據(jù) 《 勞動法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2021年 12月 13日，研究所與某物業(yè)公司簽訂委托勞務(wù)服務(wù)合同，將其保潔工作承包給物業(yè)公司經(jīng)營，承包期限為2021年 1月 1日至 2021年 12月 31日。某研究所已提出終止事實勞動關(guān)系，而不是同意續(xù)簽，故不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。2021年 10月，劉某突然不辭而別，前往 C公司工作。 飯店認為應(yīng)支付羅某的 “ 十一 ” 期間加班工資數(shù)額為： 400247。 200% 4 問： 哪方正確？ 如果羅某自到該飯店工作之日起，單位雙休日均安排加班，又未安排調(diào)休，羅某能主張多長時間的加班工資？ 如果 2021年 11月后單位因雙方加班工資爭議未再安排羅某工作，羅某可否要求單位支付其工資或生活費？標準是多少？ （四）解除或終止勞動合同爭議 依據(jù)： ? 《 勞動法 》 ? 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 481號） ? 《 安徽省勞動合同條例 》 ? 國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制相關(guān)規(guī)定： ? 國經(jīng)貿(mào)企改 [2021]859號 2021/11/18 ? 勞社部發(fā) [2021]21號 2021/7/31 ? 國資分配 [2021]21號 2021/7/4 ? 國企職工合同終止生活補助費：勞社廳函 [2021]280號 ? 《 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 》 ? 《 勞動合同法 》 （四）解除或終止勞動合同爭議 要點： ? 勞動者可以解除勞動合同的情形： 協(xié)商一致、提前 30天通知、提前 3天通知（試用期）、隨時（ 3—6—6）、立即（不需事先告知） ? 用人單位可以解除勞動合同的情形： 協(xié)商一致、提前 30天通知（ 4—4—4）、隨時（ 4—5—6） ? 用人單位不得解除勞動合同的情形（ 4—5—6） ? 合法解除與違法解除 （四）解除或終止勞動合同爭議 要點： ? 經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費： 終止事實勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金 違法解除經(jīng)濟補償金的計發(fā) 經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準 額外經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準 醫(yī)療補助費標準 ? 法定終止與約定終止 ? 終止勞動合同經(jīng)濟補償金或生活補助費的規(guī)定 （四）解除或終止勞動合同爭議 要點： ? 解除或終止勞動合同的附隨義務(wù)： ? 勞動者 ——按約定辦理工作交結(jié)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 —— 單位不得解除 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 —— 法定終止 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2021年 2月，張某所屬部門進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，升級后，張某工作崗位雖然沒有變化，但該崗位對專業(yè)技術(shù)的要求提高了很多，張某盡管工作很努力，但仍不能勝任工作，于是向單位領(lǐng)導(dǎo)提出變更工作崗位。 2021年 8月，因公司傳達室老李離職，公司決定將小王調(diào)至傳達室工作，經(jīng)和小王協(xié)商，雙方簽訂了一份補充協(xié)議，約定小王到傳達室工作，試用期為 7天，小王現(xiàn)工資待遇不變，該協(xié)議系原勞動合同的補充，與原勞動合同具有同等法律效力。 7月 8日，檢查結(jié)論出來了，小李患了急性胃炎，醫(yī)生建議其停止工作治療。三天后，小李未來上班。當天下午，小李將檢查結(jié)果通知公司，并要求公司續(xù)延勞動合同。 ” “ 加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活。 因單位一直未為其辦理各項社會保險，自 2021年下半年起，其多次要求單位為其補辦自參加工作至今的養(yǎng)老保險，并到有關(guān)部門上訪，后經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，單位為其補繳