【正文】 療期滿經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至十級(jí)的。(四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。(二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。(五)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷長期病休(病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過六個(gè)月)的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)，醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)(下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu))應(yīng)根據(jù)《廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》(穗勞福字［1997］7號(hào)，下簡(jiǎn)稱《疾病評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》)對(duì)其疾病等級(jí)等進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級(jí)(大部分喪失勞動(dòng)能力)難以堅(jiān)持正常工作的。(四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的，勞動(dòng)合同延續(xù)至不需停工治療(或傷病情相對(duì)穩(wěn)定，下同。(二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》（修正草案）（一九五三年一月二十六日勞動(dòng)部公布試行）　 第五章關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》的通知（穗勞福字〔1998〕5號(hào)）患病或非因工負(fù)傷的員工如何終止勞動(dòng)合同？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第45條《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)），合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　》伞⒎ㄒ?guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。其它依此類推。實(shí)際參加工作時(shí)間本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休辦法10年以下 (含10年)　5年以下(含5年)3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)10年以上　5年以下(含5年）6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上10年以下(含10年)9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)10年以上15年以下(含15年)12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)15年以上20年以下(含20年)18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)20年以上30年以下(含30年)24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)30年以上36個(gè)月按42個(gè)月內(nèi)累計(jì)（3）《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題，累計(jì)計(jì)算。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日NO： 簽 收 回 執(zhí) 本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。勞動(dòng)合同終止程序 勞動(dòng)合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動(dòng)合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、公布方案；四、注意裁員人群的保護(hù)條件與解除、終止勞動(dòng)合同的區(qū)別；五、辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位依據(jù)法定條件，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而解除成批員工勞動(dòng)關(guān)系的行為。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；1防爭(zhēng)議早準(zhǔn)備。1全面思考利弊。應(yīng)對(duì)：善于利用勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同；慎重使用除名、開除和辭退；完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》；充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；解除程序的意識(shí)增強(qiáng)。（3）解除勞動(dòng)合同程序上要合法。問題：?jiǎn)挝坏奶幚矸椒ㄊ欠裢桩?dāng)？由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此提請(qǐng)用人單位注意以下幾方面的問題： （1）單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。甲方： 乙方：簽約時(shí)間：2006年10月22日簽約地點(diǎn)：乙方領(lǐng)錢后，即向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲方一次性支付乙方1個(gè)月正常工資人民幣:壹仟捌佰伍拾叁元叁角肆分（)以作補(bǔ)償，其他方面不作任何補(bǔ)償。關(guān)于提前終止勞動(dòng)合同的協(xié)議甲方：廣州ХХХ公司 乙方:李ХХ 根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，甲方香林餐廳經(jīng)營權(quán)于2006年10月10日通過邀標(biāo)已由廣州市家林酒家成功獲得，并于2006年11月1日正式簽約接管，隨即停業(yè)裝修。 被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 案例：雙方于2004年1月1日簽訂了三年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2006年12月31日止。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法定代表人 或委托代理人： 年 月 日 年 月 日NO： 解除勞動(dòng)合同通知書＿＿＿＿＿＿＿： 我們雙方于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同，因 ＿＿＿＿原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿款第＿＿項(xiàng)和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第＿＿條第＿＿款第＿＿項(xiàng)的規(guī)定，決定從＿＿＿年＿＿月＿＿日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前到＿＿＿＿部門(給予)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元。NO. 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 ＿＿＿＿＿＿＿(＿＿方)因＿＿＿＿＿原因，要求提前解除與＿＿＿＿＿(＿＿＿方)于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同。，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件； 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。對(duì)由此產(chǎn)生多余的3名司機(jī)，公司經(jīng)理行政辦公會(huì)確定按《勞動(dòng)法》第二十六條第（三）項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”規(guī)定，并要求人力資源部即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。程序同處理違紀(jì)員工程序過失性辭退不須補(bǔ)償1辭退非過失性員工的條件、程序《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。過失性辭退程序通常由企業(yè)自定。1辭退過失性員工的條件、程序《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(3)法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性，法律規(guī)定的終止期限則具有現(xiàn)實(shí)性。　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。兩者相同之處是：兩者的區(qū)別(1)條件不同《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（3）終止和解除在形成權(quán)上，只要有單方意思標(biāo)識(shí)即可。（2）終止和解除都應(yīng)有相應(yīng)的法律行為。合同終止和解除的關(guān)系合同終止與合同解除既有區(qū)別又有聯(lián)系。問題：雙方應(yīng)如何處理？會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果？勞動(dòng)合同解除《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)) 2勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。問題：雙方應(yīng)如何處理？會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果？案例3：某公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同至2007年12月31日期滿。特此通知 廣州市ХХ集團(tuán)有限公司 二00七年十一月十日問題：公司想做什么？案例2：某公司與陳某簽訂的三年期勞動(dòng)合同至2007年12月31日期滿?！　。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；0如何辭退沒違紀(jì)員工