新勞動合同法解讀及企業(yè)應對策略-文庫吧資料
2024-11-18 23:41本頁面
【正文】 應對策略； ● 掌握如何采取積極措施應對以確保相關風險得到有效控制；研討會內(nèi)容： 一、企業(yè)新員工中的法律風險及控制 廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范 嚴格把好入職體檢關防止成為“職業(yè)病〞的替罪羊 用人聘用尚未與其他解除勞動關系員工會有何種法律風險？企業(yè)如何合法“挖〞人 錄用手續(xù)的、新員工入職登記表的設計要求及必備內(nèi)容更重要的是研討會為企業(yè)提供了一個交流的平臺通過各企業(yè)對用工形式轉(zhuǎn)變的回憶、總結(jié)和展望使大家能集百家之長補一己之短。 本次研討會由具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)歷的梁艷松教師親自主持傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預防和應對技巧。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額?！擦澄丛诮K止或者解除勞動關系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的法律責任。〔四〕未依法制定和工資支付制度的法律責任?！捕晨丝刍蛘咄锨饭べY的法律責任?！簿拧称髽I(yè)破產(chǎn)、解散或者被撤銷的工資支付規(guī)定。〔七〕用人合并或者分立前拖欠工資的工資支付規(guī)定?！参濉硨嵭谐邪?jīng)營拖欠工資的支付規(guī)定?！踩秤萌私獬齽趧雨P系的被裁判撤銷或無效時的工資支付規(guī)定?！捕硨嵭芯C合計算工時制和不定時工作制應否支付加班工資、如何支付加班工資？〔三〕實行計件工資制的應否支付員工加班工資、如何支付加班工資？〔四〕如何設計工資構(gòu)造可以合理減少支付加班費？〔五〕如何合法、合理地安排員工加班和休假有效控制用工本錢？五、特殊情況下的工資支付〔一〕員工參加社會活動時間的工資支付規(guī)定。三、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、方案生育假、喪假、病假、工傷等各種假的工資支付?！彩硠趧訄蟪?、勞動定額理的規(guī)章制度的新規(guī)定?！彩弧硠趧张汕矄T工工資的新規(guī)定?！簿拧辰獬蚪K止勞動合同經(jīng)濟補償金的月工資的規(guī)定?！财摺惩锨贰⒖丝酃べY及其法律責任的新規(guī)定?！参濉臣s定試用的工資支付的新規(guī)定?！踩硠趧雍贤泄べY約定不明確時如何處理的規(guī)定。═══════════════════════════════════════════課程大綱：一、勞動合同法工資〔勞動報酬〕問題的新規(guī)定及企業(yè)應對策略〔一〕未簽訂勞動合同和未依法簽訂無固定限合同的工資支付的新規(guī)定。面對法律的企業(yè)在理上應如何使自己盡可能合法有效的壓縮用人本錢進步消費效率防止法律誤區(qū)已成為廣闊企事業(yè)需要認真研究的課題。工資支付爭議已經(jīng)成為勞動爭議的主流而此類爭議往往因為其影響范圍大后續(xù)費事多等原因企業(yè)窮于應付。隨著社會以及法制建立的開展勞資雙方的矛盾已成為我國主要的社會矛盾之一。新時企業(yè)用工法律風險控制技巧課程邀請2021年7月 10 11日 [北京] ═══════════════════════════════════════════主辦單位】勞動法與企業(yè)理俱樂部、企業(yè)學習網(wǎng)學習費用】2000元/2天/人〔包括資料費、午餐、茶點等〕 學
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