勞動合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)＊險防范及應(yīng)對策略-文庫吧資料
2025-06-05 02:05本頁面
【正文】 領(lǐng)取年終獎 1誤區(qū)十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以基本工資為基數(shù)五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧誤區(qū)一：員工違紀(jì)即辭退 誤區(qū)二：只要在試用期就可以隨便辭退員工誤區(qū)三：考核末位即淘汰 誤區(qū)四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同誤區(qū)七：員工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同誤區(qū)九：以女職工違反計(jì)劃生育為由辭退 誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議六、加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭議中的敗訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭議中的勝訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；加班工資爭議案件中企業(yè)的應(yīng)訴技巧； 加班工資的追溯期限及加班工資仲裁時效分析與應(yīng)對加班工資的計(jì)算基數(shù)及支付比率的確定； 加班補(bǔ)休的操作與運(yùn)用技巧；實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制與不定時工作制如何計(jì)算加班工資？用人單位要求勞動者加班，勞動者能否拒絕；未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資；女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資；用人單位安排勞動者每周工作6天，每周工作時間未超過40小時，勞動者在周六上班是否屬于休息日加班，是否須支付加班工資；1用人單位可否約定月薪中已包含加班工資？司法實(shí)踐中仲裁機(jī)構(gòu)和法院對此約定如何處理；1用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資支付操作與運(yùn)用；1加班工資成本控制思路及具體操作方式；1從加班工資控制角度重構(gòu)工資結(jié)構(gòu)的思路及技巧；1解讀當(dāng)?shù)匦轮笇?dǎo)意見中對加班工資問題的重大突破以及企業(yè)運(yùn)用技巧。那么，勞動者在試用期間，用人單位可以依照勞動合同法第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動合同嗎？如果用人單位解除合同，是不是違法解除勞動合同？1用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雙方是什么關(guān)系？可否在這勞動合同中約定違約金？1用人單位因產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、貿(mào)易摩擦、食品安全等客觀經(jīng)濟(jì)情況，致使勞動合同無法履行，可否裁員？1用人單位額外支付的一個月工資解除勞動合同，該一個月工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？是按照當(dāng)月工資計(jì)算，還是上月工資、或者是前十二個月平均工資計(jì)算？1用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金的，是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1用人單位依法解除、終止工傷職工勞動合同的，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，是否還需支付補(bǔ)償金？1無固定期限勞動合同符合法定的解除、終止條件的，是否可以解除、終止？解除或終止無固定期限勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否和解除固定期限勞動合同一樣？勞動者由于用人單位違法行為被迫解除勞動合同的（比如未依法繳納社
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