勞動合同法下用人單位用工風(fēng)險及應(yīng)對策略-文庫吧資料
2025-06-05 01:38本頁面
【正文】 同的機(jī)會?！ 舅摹浚簾o固定期限勞動合同≠鐵飯碗 如果評選繼《勞動合同法》實施后，哪類合同最吸引企業(yè)和勞動者的眼球，那肯定是非無固定期限勞動合同。當(dāng)然，除了期限逐步遞增外，試用期工資也有了由低到高依次排列的三條保障線，即：不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得低于合同約定工資的百分之八十、在勞動合同對于工資約定不明確的情況下試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。眼下又逢2008年應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰期，但不同的是，《勞動合同法》對勞動者試用期的期限和工資都做了更詳細(xì)的規(guī)定，對企業(yè)的這種嚴(yán)重剝削勞動者的行為做了限制，法制環(huán)境發(fā)生了變化。作為勞動者，我們需要學(xué)會對于企業(yè)如此收取押金的行為說不。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【二】：企業(yè)提供工作服不得向員工索要押金 從事制造業(yè)的企業(yè)一般要求在生產(chǎn)線上工作的勞動者穿著工作服上崗，然而這其中的一些企業(yè)卻以此為由收取押金，往往勞動者的工作服還沒穿在身上，幾百元不等的押金已經(jīng)忍氣吞聲地交到了企業(yè)手中。這是法律賦予勞動者的一大權(quán)益?！ √貏e提醒：除了非全日制用工，不必非得簽訂書面合同外，其他合同形式均需簽訂書面合同，而且本應(yīng)簽訂書面勞動合同但自用工之日起，超過一個月不滿一年，企業(yè)不簽書面合同的，勞動者有權(quán)利要求企業(yè)每月支付二倍的工資作為賠償。 《勞動合同法》中將勞動合同種類細(xì)化，擴(kuò)大為：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限、勞務(wù)派遣、非全日制用工的勞動合同五類?！ 秳趧雍贤ā穼嵤┖螅鎸ζ髽I(yè)的頻頻出招，就業(yè)環(huán)境悄然變化，作為勞動者的我們究竟應(yīng)如何應(yīng)對呢？不妨看看為您列出的新環(huán)境下咱們勞動者所應(yīng)該知道的十件事，為您的求職、工作，跳槽提個醒。然而，早在2007年，許多未雨綢繆的企業(yè)便早已開始了迎接該法著陸的準(zhǔn)備動作。 選擇額外支付一個月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風(fēng)險小得多。實踐中三種情形下解除勞動合同均需遵循其程序，比如不能勝任工作的，不能直接解除，需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可解除，違反該程序的，將承擔(dān)違法解除勞動合同的風(fēng)險，支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在上述情形下解除勞動合同的，選擇提前三十日以書面形式通知勞動者還是選擇額外支付一個月工資？【風(fēng)險分析】兩種解除勞動方式經(jīng)濟(jì)成本相同：提前三十日以書面形式通知的，勞動合同三十日屆滿后解除，這三十日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個月工資成本一樣；二者風(fēng)險不同：第一種方式下，三十日可發(fā)生很多事情，勞動者在這三十日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動合同。慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項費用培訓(xùn)，為避免風(fēng)險，提供專項培訓(xùn)前可提前終止試用期。人財兩空風(fēng)險：根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定，用人單位對勞動者提供出資技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費用?！撅L(fēng)險分析】單獨試用合同風(fēng)險：單獨簽訂試用合同或勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！緫?yīng)對策略】 當(dāng)勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險?！撅L(fēng)險分析】在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認(rèn)接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【應(yīng)對策略】革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同；勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立合同；勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險?！撅L(fēng)險分析】工資成本的增加：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
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