勞動合同法下修改下的企業(yè)應(yīng)對策略與應(yīng)對技巧-文庫吧資料
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第六條 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定(guīd236。 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(t243。i)張某案 海淀法院某公司與王某案〕 無固定期限勞動合同風(fēng)險(xiǎn) 員工惡意不簽合同索賠趨向,第十九頁，共七十九頁。ng)勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對,雙倍工資風(fēng)險(xiǎn) 〔西城法院黎某案、海淀仲裁(zh242。,第十八頁，共七十九頁。ng)爭議案件 適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕,企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及(yǐj237。,最高人民法院關(guān)于審理勞動(l225。,新雇傭的勞動者有單位，簽署勞動合同還是勞務(wù)協(xié)議？ 注意：最高院司法解釋三出臺前后的變化 聘用退休人員應(yīng)該注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 確保退休身份 權(quán)利義務(wù)約定(yuēd236。 明確排除勞動關(guān)系的人群：退休人員、家庭保姆與雇主、保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)代理人與保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)公司、軍人與軍隊(duì)。,二、用工方式選擇的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？ 勞動關(guān)系適用?勞動法?、?勞動合同法?調(diào)整，核心是管理與被管理的關(guān)系。o w249。,第十四頁，共七十九頁。同理，勞務(wù)派遣公司也可通過以上方式與員工簽訂勞務(wù)派遣類的勞動合同。ng)公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿。 倒簽合同 本決定(ju233。 完善和細(xì)化各個崗位名稱、職責(zé)，通過崗位名稱的差異、崗位職責(zé)的差異以及帶來的薪酬差異來應(yīng)對該條款的施行,第十三頁，共七十九頁。n)使用。,進(jìn)一步進(jìn)步用工效率，做好工時管理，優(yōu)化人員(r233。jiāng)由勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動關(guān)系人員的各項(xiàng)人員管理、社保繳納等，對于社保、檔案等事宜可考慮委托代理方式以減輕事務(wù)性工作。,進(jìn)一步完善與合作勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣協(xié)議，進(jìn)一步明確各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，尤其是修正案之后的各項(xiàng)義務(wù)。 要有企業(yè)社會責(zé)任。“派遣公司同勞動者的合同不低于兩年，期間沒有工作應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY〞，等于給派遣行業(yè)立了一個行規(guī)，等于是“沒有金剛鉆，就別攬那瓷器活兒〞。)勞動風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)椤斑B帶責(zé)任〞的規(guī)定，假設(shè)派遣單位不標(biāo)準(zhǔn)反而增加用工單位法律風(fēng)險(xiǎn)； 要有實(shí)力。 要有標(biāo)準(zhǔn)。,勞務(wù)派遣(p224。 與正在合作的勞務(wù)派遣公司進(jìn)展充分溝通，要求其進(jìn)步注冊資本、完善各項(xiàng)制度，必要時可以再行選擇多家勞務(wù)派遣公司以作備用。iqiǎn)九
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1