【正文】 （服從單位內(nèi)部正常調(diào)動、崗位的消失，解除合同的責(zé)任等）建立勞動合同臺賬，對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同約定條款等通過臺賬的方式進行動態(tài)管理；建立醫(yī)療期管理臺賬，根據(jù)職工不同的醫(yī)療期限，對職工醫(yī)療期進行記錄和管理；為提高管理效率，應(yīng)逐步實現(xiàn)管理手段的現(xiàn)代化；要加強勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理，及時辦理勞動合同訂立和履行的相關(guān)手續(xù)；對勞動者履行合同的情況主要是個人工資、休假、保險福利、加班及獎懲等有關(guān)資料要有記錄；根據(jù)記錄評估職工履行勞動合同情況，并可以作為勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的重要依據(jù)。四、當(dāng)前各地方的操作方法。三、勞動合同鑒證費由招工單位和職工各負擔(dān)一半；變更合同鑒證費由提出變更合同的一方負擔(dān)。268106（5）勞動合同鑒證是否進行收費？一、政策依據(jù)：國家物價局、財政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（1992可作為處理勞動爭議案件的可靠依據(jù)和證據(jù)。是由勞動行政部門的對各類企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、人民團體與職工（包括合同工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）簽定的勞動合同進行審查、鑒定，并予以證明。勞動合同鑒證問題。案例：某航空公司飛行員培訓(xùn)費糾紛。六、如果是由用人單位出資（單位付清培訓(xùn)費）招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可向職工索賠。五、雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。5一是按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；告訴員工你是想當(dāng)一艘小船的船長，還是一艘遠洋巨輪的大副；二、員工之上，雖然有風(fēng)險，但企業(yè)也這樣做了，職工會心存感激之心，即使流動也不會忘記企業(yè)；（用一顆平常的心來看待問題）三、改革現(xiàn)行的薪酬制度、就業(yè)制度、人力資源管理模式、建立開放、流動人才儲備。140%、凈產(chǎn)值高美元的經(jīng)濟效益；三、蘇州市的經(jīng)驗：培訓(xùn)過的員工與未經(jīng)過的員工相比，完成產(chǎn)量提高美元可得到30%；二、美國的經(jīng)驗：投入（3（2）面臨的問題一、職工的工資不是其關(guān)心唯一問題，更關(guān)心是培訓(xùn)的機會；擇高枝而棲，無可厚非；二、企業(yè)關(guān)心的培訓(xùn)后的人才流失，人力資本的流失（加薪、跳槽）6（2）如何風(fēng)險規(guī)避：一、要轉(zhuǎn)職工檔案看內(nèi)容紀(jì)錄；要轉(zhuǎn)社保關(guān)系；二、與職工簽訂合同注意細節(jié)和誠實守信原則。其連帶賠償?shù)臄?shù)額不應(yīng)低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失的總額的70%。萬元糾紛.如何規(guī)避招用尚未解除勞動合同職工的風(fēng)險？（1）如果招用的處理辦法：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。萬糾紛離職后，拿著補償款到同行公司工作女白領(lǐng)違約跳槽賠高管“投敵”賠前東家15判決一宣布，3萬元。萬、5年有期徒刑，且分別處罰年、3名被告被認定有罪，劉寧、王志駿、秦學(xué)軍分別判處日法院宣判如下：該案月年斯達康沒有法律關(guān)系。斯達康與滬科公司達成購買協(xié)議前，此事件與此事件爭議的事實部分發(fā)生在UT16102002斯達康發(fā)表聲明：UTUT斯達康公司恰恰是華為的直接競爭對手。斯達康公司正式職員的消息。名被告是UT個月后，他們被轉(zhuǎn)移到深圳羈押至今。日，王志駿、劉寧、秦學(xué)軍在浙江被佳木斯警方拘捕。月同年1020023因此，華為認定該行為涉嫌侵犯華為公司商業(yè)機密。3萬美元的股票期權(quán)。萬和價值為月將該技術(shù)和少量資產(chǎn)整體出售杭州一家公司，獲得年滬科公司與SDH507三名華為前員工深圳受審200119266（后面要具體講解）案例：《京華時報》2004條規(guī)定：給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。萬以下的罰款；二、《刑法》中侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪中第萬以上條規(guī)定視為侵犯商業(yè)秘密，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以條規(guī)定：違反本法第（5）違反有關(guān)商業(yè)保密規(guī)定的責(zé)任：一、依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第177。176。44二、明確商業(yè)秘密的范圍；明確有關(guān)人員的保密責(zé)任；明確職工接觸保密范圍，誰使用誰負責(zé)的原則；定期確定商業(yè)秘密的內(nèi)容；隨時評價和考核保護措施和安全系統(tǒng)的效能。號）規(guī)定。22泄露的主要原因：（1）企業(yè)沒有形成保護商業(yè)秘密的意識；（2）企業(yè)沒有形成嚴(yán)密的管理制度；（3）人才流動是商業(yè)秘密的重要原因。勞動合同鑒證問題。案例：浙江省復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人上訪；部分復(fù)轉(zhuǎn)軍人待遇上訪；北京某企業(yè)女工“買斷工齡”。5關(guān)鍵是（2）。101010款和其他相關(guān)政策規(guī)定，用人單位對符合條件的勞動者，如果其提出簽訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。條第（五）如何理解“訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定？無固定期限勞動合同簽訂風(fēng)險規(guī)避、解除方法；對特殊群體人員的保護問題？如何理解簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定；①政策依據(jù)：《勞動法》第號文件規(guī)定：實習(xí)不視為就業(yè)。案例：某企業(yè)在見習(xí)期間辭退員工經(jīng)濟補償金糾紛九、風(fēng)險防范和對策措施是什么？實習(xí)期問題：是未畢業(yè)的大中專生以學(xué)生身份到用人單位勤工儉學(xué)或進行社會實踐的時間。　　關(guān)于見習(xí)期的違約金可以根據(jù)事先的約定，如果沒有約定可以計算一下，比如像城市增容費＋人工費＋手續(xù)費等。（發(fā)生糾紛時適用人事部有關(guān)規(guī)定）　　無論是畢業(yè)就業(yè)協(xié)議簽訂后或者見習(xí)期內(nèi)，如果畢業(yè)生違約都要承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。國家所規(guī)定的見習(xí)期也從正式簽訂就業(yè)協(xié)議書之日算起。個月的試用期。或者見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過（發(fā)生糾紛按《勞動法》見習(xí)期滿后，畢業(yè)生本人寫出總結(jié)，由單位做出考核鑒定，填寫考核鑒