員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理技巧(參考版)
2025-01-14 07:59本頁面
【正文】 員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理技巧 梁艷松 主講 2 前言 2022年 《 勞動(dòng)合同法 》 的頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計(jì)顯示 :企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中敗訴率超過 80%，個(gè)別城市的敗訴率更是接近九成 .“高增長 ”與 “高敗訴 ”背后凸現(xiàn)的一個(gè)重要的問題 :用人單位忽視勞動(dòng)爭議案件的前期防范，缺乏對(duì)勞動(dòng)爭議案件的應(yīng)對(duì)技巧 .特殊環(huán)境下用人單位如何更好的處理員工關(guān)系 ?如何最大限度地降低用人單位承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn) ?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全 “瘦身 ”和減少用工成本 ? 3 ● 課程大綱 一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) 新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，員工的主要心理訴求 個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的 “蘇醒 ” “員工關(guān)系管理危機(jī) ”的處理重點(diǎn) 如何預(yù)防及控制危機(jī) 二、勞動(dòng)合同管理篇 怎樣應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同及用人單位此類情況的有效處理方法 有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)技巧 正確設(shè)
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