企業(yè)勞動合同法律風險規(guī)避doc11頁(已修改)
2025-01-07 14:26 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第11頁 共11頁企業(yè)勞動合同法律風險規(guī)避 隨著勞動合同法頒布、實施，對勞動者的合法權益予以極大保護，同時，對企業(yè)人力資源管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)要認真學習、領會國家的相關法律、法規(guī)，在工作中學法、懂法、知法、用法，在工作中盡量避免引發(fā)勞動糾紛和法律風險。下面結合本人在代理案件中的體會，就下列問題如何規(guī)避法律風險做些探討。 一、員工的招聘要規(guī)避的法律風險企業(yè)在人員招聘時，要根據崗位需求，認真做好人力資源需求分析，確定招收人員的工作崗位及用工形式，從而確定勞動合同應以全日制用工、非全日制用工、勞務派遣中哪一種的形式簽訂。下面主要就全日制招用工作風險分析。如何規(guī)避招聘人員提供虛假信息。全日制用工一般適用于企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員及專業(yè)操作技能人員。招聘前，要認真作好崗位工作分析，確定招收人員的條件。通過應聘人員的相關資歷（學歷、工作經歷、所持證書）、身體狀況，通過面試和考核，掌握應聘人員對招聘崗位的適應性。根據《勞動合同法》第八條：根據本條用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。因此，要充分應用〈勞動合同法〉賦予企業(yè)的知情權，對應聘人員與工作崗位相關情況作認真的了解、掌握，對需要掌握的真實情況，應設計一份“新招人員情況登記表”，在表格的設計中，要認真分析與招聘崗位相關的信息，如：應聘人的學歷、職業(yè)證書、資格證書、職稱證書、工作經歷、親屬關系、家庭住址、聯(lián)系方式、身體狀況是必設欄目。同時要回避與招聘無關及個人隱私的信息，以免引起招聘人員的抵制和反感。同時，要保證應聘人員所填內容的真實性，學歷、證書等信息若能在網上查詢，應盡量予以核實。登記表應由本人簽字確認所填信息的真實性，今后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，可根據《勞動合同法》第二十六條勞動認定合同無效或者部分無效。不訂立書面勞動合同面臨的用工風險。根據《勞動合同法》第十條，對新招用的人員，在一個月之內應當訂立書面勞動合同，企業(yè)必須充分利用一個月的時間對應聘人員進行考核、考察，在一月之內，企業(yè)要明確是否與之簽定勞動合同，否則，面臨支付雙倍工資風險。如果發(fā)生勞動關系后一年仍未簽定勞動合同，根據《勞動合同法》第十四條：視同用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)將處于十分被動的境地。不為員工購買社會保險的風險。未與員工購買社會保險，若補繳社會保險時，還要交納滯納金，隨著社會平均工資的增長，社會保險的繳納數額也在不斷增長，如果欠繳的月份過長，則需要補繳的社保數額較大，同時滯納金也是不小的一筆數額，因此，承擔的法律風險很大。更為嚴重的是，如果員工發(fā)生重特病，產生大額醫(yī)療費用時，企業(yè)將面臨大額賠付。簽定勞動合同期限要注意的事項。根據《勞動合同法》第十四條第（三）款，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無勞動合同法規(guī)定的三十九條和四十條的情形，在訂立第三次合同時，應當簽定無固定期限勞動合同，因此，企業(yè)在訂立第二次合同時，就要認真考慮勞動合同的簽定期限，以避免第三次簽定時的被動。同時，企業(yè)應考慮企業(yè)員工的歸屬感和安全感及員工職業(yè)生涯設計及長期發(fā)展需求，確定不同員工人群的勞動合同期限。簽訂勞動合同應認真研究約定事項。勞動合同的約定，要根據《勞動合同法》第二十二、二十三條的條款，只能對服務期和競業(yè)限制進行約定。二、解除勞動合同要規(guī)避的法律風險根據《勞動合同法》的相關條款，勞動合同簽訂后，是可以解除的，甚至有人誤認為簽訂了無固定期限勞動合同就等同于“鐵飯碗”，實際上，根據《勞動合同法》，任何期限的勞動合同都是可以依法解除的。這里首先要強調“依法”二字，如果是“違法”解除勞動合同，將意味將承擔違法成本，不單解除勞動合同是無效的，還將承擔支付違法賠償金的法律風險。下面就解除勞動合同容易引發(fā)勞動爭議的幾種情形，操作上應注意的環(huán)節(jié)作以下分析。（一）根據《勞動合同法》第三十九條的情形，企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同，企業(yè)首先要制定：錄用條件。企業(yè)要認真進行工作崗位錄用條件分析，制定各崗位工作和錄用標準，標準的制定，要清晰，具體、量化、易于操作掌握，包括要達到的崗位
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