【正文】 勞動(dòng)合同法律制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述一、勞動(dòng)合同的概念與特征勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征（1）勞動(dòng)合同主體的特定性（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性（3）勞動(dòng)合同主體地位的變化性二、勞動(dòng)合同法及其適用范圍勞動(dòng)合同法的概念勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法的含義（1）廣義的勞動(dòng)合同法 泛指我國現(xiàn)行的與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》等。（2）狹義的勞動(dòng)法 特指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（自2008年1月1日施行）勞動(dòng)合同法的適用范圍（1）中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。（3）事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的概念與原則勞動(dòng)合同訂立的概念勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致，并以書面形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同訂立的原則（1）合法原則具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同的主體合法；勞動(dòng)合同的形式合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法；訂立勞動(dòng)合同的目的合法。（2）公平原則勞動(dòng)合同主體雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平、合理。（3）平等自愿原則勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同是基于雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表達(dá)。（4）協(xié)商一致原則勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。（5）誠實(shí)信用原則勞動(dòng)合同訂立過程中，任何一方不得有欺詐行為。二、勞動(dòng)合同訂立的主體勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求（1）勞動(dòng)者：年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外），具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。（2）用人單位：具有用人權(quán)利能力和行為能力。（3）用人單位的分支機(jī)構(gòu)：依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)（1）用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并給予處罰；用人單位以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并處以每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。三、勞動(dòng)合同訂立的形式書面形式及要求（1）書面勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。（2）未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的處理①自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。②自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。③自用工之日起滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?？陬^形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。四、勞動(dòng)合同的類型固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。地方各級(jí)政府及縣級(jí)以上政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效另有約定的除外。無效勞動(dòng)合同（1）無效勞動(dòng)合同的種類①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（2）無效勞動(dòng)合同的法律后果無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律效力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。其數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容包括工種、崗位和勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。是勞動(dòng)者判斷自己能否勝任該工作、是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置，決定著勞動(dòng)者上下班所需時(shí)間，進(jìn)而影響到勞動(dòng)者的生活，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。工作時(shí)間和休息休假（1）工作時(shí)間工作時(shí)間通常是指勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有三種類型：①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱標(biāo)準(zhǔn)工作日，是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。即每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。有些企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)；因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。但有下列情形之一的，延長(zhǎng)工時(shí)不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。②不定時(shí)工作制，是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作制度，主要適用于因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。③綜合計(jì)算工時(shí)制，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。（2）休息、休假休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日。休假包括法定假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）和年休假。（3）年休假制度職工在單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；勞動(dòng)報(bào)