【正文】 第一頁(yè)，共八十七頁(yè)。,新?勞動(dòng)合同法?解讀(jiě d)及企業(yè)操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)躲避,第二頁(yè)，共八十七頁(yè)。,為什么要講這個(gè)(zh232。 ge)問題？,勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議日益增多，單位敗訴比例居高不下 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)可以作為審理案件的依據(jù)。 舉證責(zé)任的要求,第三頁(yè)，共八十七頁(yè)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)日益增多,從1994年到2002年8年間全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(224。nji224。n)平均每年增長(zhǎng)34.09% 涉及人數(shù)每年遞增31.63% 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議平均年增長(zhǎng)率也到達(dá)31%。,第四頁(yè)，共八十七頁(yè)。,勞動(dòng)者提起申訴的比例(bǐl236。)大，且勝訴率高,1996年至2001年6年間全國(guó)平均92%的爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)者提起，由雇主(ɡ249。 zhǔ)提起申訴的案件比例僅為6% 從案件處理結(jié)果看，自1995年至2001年7年間，勞動(dòng)者勝訴的比例平均為52%，雇主勝訴的比例平均為16%，雙方局部勝訴的比例平均為29%,第五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,為什么要講這個(gè)(zh232。 ge)問題？,規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。 要求企業(yè)制定、健全和完善規(guī)章制度 最高法院的司法解釋：19條，用人單位根據(jù)(gēnj249。)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 〔2001年3月22日〕,第六頁(yè)，共八十七頁(yè)。,為什么要講這個(gè)(zh232。 ge)問題？, 舉證責(zé)任的要求 民事案件證據(jù)規(guī)那么，以及?最高人民法院關(guān)于審理(shěnlǐ)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。〞,第七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,主要(zhǔy224。o)內(nèi)容,勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響 ?勞動(dòng)合同法?對(duì)招聘機(jī)制的影響 ?勞動(dòng)合同法?對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響 ?勞動(dòng)合同法?對(duì)用人機(jī)制的影響 ?勞動(dòng)合同法?對(duì)留人機(jī)制的影響 ?勞動(dòng)合同法?對(duì)裁人機(jī)制的影響 集體合同的相關(guān)新規(guī)定(guīd236。ng)及對(duì)HR的影響 預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛的技巧,第八頁(yè)，共八十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同法制定(zh236。d236。ng)背景,?勞動(dòng)合同法?已于2007年6月29日審議(shěny236。)通過，共8章98條。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的法律，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)象，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。,第九頁(yè)，共八十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)立法存在重大分歧,既有立法思路和指導(dǎo)原那么的爭(zhēng)論，又有具體法條的爭(zhēng)論； 既有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)上下之爭(zhēng)，又有法律性質(zhì)(x236。ngzh236。)之爭(zhēng)； 既有適用范圍方面的爭(zhēng)論〔非正規(guī)就業(yè)，事業(yè)單位〕，也有立法執(zhí)法方面的爭(zhēng)論。,第十頁(yè)，共八十七頁(yè)。,立法目的(m249。d236。)的爭(zhēng)論,第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)(y236。w249。)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 勞動(dòng)合同立法要向“弱勢(shì)群體〞傾斜；勞動(dòng)合同立法不能“偏袒〞勞動(dòng)者。 理念：法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者。但應(yīng)具體討論：勞動(dòng)者的利益是什么？通過什么方式保護(hù)？保護(hù)到什么程度？〔平衡〕,第十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。,適用范圍的爭(zhēng)論(zhēngl249。n),第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)(gu243。jiājīguān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。,〔員工關(guān)系〕〔勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系〕〔員工關(guān)系管理〕,第十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。,一、勞務(wù)派遣對(duì)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)制度的影響,用工制度的開展變化 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：人力資源外包 勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)的新規(guī)定及其對(duì)HR的影響,第十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。,用工制度的開展變化(bi224。nhu224。)：勞務(wù)派遣新規(guī)定,固定(g249。d236。ng)用工制度 1986年勞動(dòng)合同制 1995年全員勞動(dòng)合同管理 2007年?勞動(dòng)合同法?,第十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式(x237。ngsh236。)：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。大量的是直接形式(x237。ngsh236。)，局部是間接形式(x237。ngsh236。)，如勞務(wù)輸出，借調(diào)等。 勞務(wù)關(guān)系：兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。主體不確定，形式多樣。,第十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,關(guān)于勞務(wù)派遣 明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方權(quán)利義務(wù)出發(fā)，對(duì)勞務(wù)派遣設(shè)專節(jié)作如下規(guī)定：〔1〕勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 〔2〕接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；〔三〕支付加班費(fèi)、因績(jī)效應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)金；〔四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔五〕連續(xù)用工的，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。 〔3〕勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 〔4〕勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 〔5〕被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；有權(quán)參加或者組織(zǔzhī)工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益?！?〕被派遣勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 〔7〕勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 〔8〕禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。,第十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。,對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定(guīd236。ng)的新修改,★對(duì)勞務(wù)派遣單位規(guī)制： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 ★對(duì)用工單位規(guī)制 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者(hu242。zhě)所屬單位派遣勞動(dòng)者。 用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)，建立正常工資調(diào)整機(jī)制。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ★對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)定 依法參加或者組織工會(huì)；享有同工同酬的權(quán)利。 ★勞務(wù)派遣崗位限制：一般是臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,全日制與非全日制的聯(lián)系(li225。nx236。)與區(qū)別,聯(lián)系：都是用人單位的職工，都與用人單位存在(cnz224。i)勞動(dòng)關(guān)系。 區(qū)別： 勞動(dòng)合同的形式：一個(gè)月以內(nèi)的小時(shí)工可以口頭合同。 勞動(dòng)者的工作時(shí)間： 勞動(dòng)者待遇： 勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)繳納的管理：2個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系；管理寬松；保險(xiǎn)自己辦。,第十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。,對(duì)非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的規(guī)定：,非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式?！?8條〕 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，后簽訂的勞動(dòng)合同