用人單位勞動合同法操作實務二范本(已修改)
2025-05-26 12:38 本頁面
【正文】 原勞動合同到期后，勞動者未簽訂新的勞動合同，繼續(xù)工作的，如何認定？ 應對策略勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，摒棄雙方成立事實勞動關系可隨時終止勞動合同或視為續(xù)訂的觀念，也應當在一個月內訂立合同。完善企業(yè)人事信息管理，建立人事信息檔案或數(shù)據(jù)庫。 因勞動者的原因，沒有在法定期限內簽訂勞動合同的，企業(yè)是否承擔責任？ 應對策略因勞動者原因不簽訂勞動合同的，保留相關證據(jù)： 建筑企業(yè)如何選擇合同類型 勞動合同按期限規(guī)定了三種類型，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1