淺析勞動合同試用期的有關(guān)法律問題范本(已修改)
2025-06-08 19:01 本頁面
【正文】 內(nèi)容提要 勞動合同試用期是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。勞動合同的試用期是與勞動者利益息息相關(guān)，并受到勞動者廣泛關(guān)注的一個問題。長期以來，試用期作為勞資雙方權(quán)利義務(wù)尚未全面確立的考察期，在現(xiàn)實生活中往往被用人單位濫用，從而損害勞動者合法權(quán)益。鑒于這個問題，本文通過探析有關(guān)試用期約定環(huán)節(jié)內(nèi)所涉及的一些法律、法規(guī)以及管理中存在的問題進(jìn)行歸納分析，闡明勞動合同試用期與其他聘用關(guān)系試用期的區(qū)別，厘清勞動合同試用期是否屬于“自由解約期”，解讀用人單位在勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的限制，講解用人單位聘用、考核、解除試用期內(nèi)員工的勞動合同的正確做法，以及探討《勞動合同法》試用期制度的缺陷與建議。通過本文便于用人單位能夠“追本溯源”，從源頭把握和認(rèn)識試用期的相關(guān)法律政策和正確的操作方法，更好地運用法律、法規(guī)，不斷提高自身的管理水平和法律意識，減少不必要的勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。 勞動合同試用期是伴隨著勞動制度不斷完善而產(chǎn)生的；特別是《勞動合同法》實施后，勞動合同試用期得到了進(jìn)一步規(guī)范，為用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件提供了更明確的法律依據(jù)和強有力的法律保障。但在勞動合同試用期中也出現(xiàn)一些問題：如用人單位誤解勞動合同試用期就是“自由解約期”，隨意在試用期內(nèi)解除勞動合同；有些用人單位將處于試用期的勞動者視為廉價勞動力，任意壓低基本工資，甚至不給工資。同時，由于實踐的復(fù)雜性及立法者的疏漏，《勞動合同法》中的試用期制度還存在不足，如試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不明確、同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期起爭議、試用期勞動合同的解除存在漏洞等，需要從多個方面進(jìn)一步完善。一、勞動合同試用期的含義 勞動合同試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。“勞動合同試用期”是伴隨著《勞動法》的出臺而出現(xiàn)的；到了《勞動合同法》的實施又得到了進(jìn)一步完善。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給用人單位考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收員工的利益，使被錄用的員工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。另外，除了企業(yè)員工勞動合同試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務(wù)員的試用期，按照《國家公務(wù)員法》的規(guī)定，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二、勞動合同試用期的相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！ ?三、新、舊法關(guān)于勞動合同試用期規(guī)定的變化（一）試用期期限的變化勞動合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體：勞動合同期限在一年以下的試用期限。舊法規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；新法規(guī)定，勞動合同期
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