[法律資料]解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律實(shí)務(wù)(已修改)
2025-05-28 16:26 本頁(yè)面
【正文】 1 解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律實(shí)務(wù) 解除勞動(dòng)合同是指提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同既可以由雙方共同協(xié)商一致而解除，也可以由合同一方根據(jù)法律和勞動(dòng)合同的約定而解除。解除勞動(dòng)合同涉及的法律法規(guī)較多，與職工的利益關(guān)系密切，處理不好極易引起勞動(dòng)合同糾紛，在此，筆者分三部分對(duì)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律事務(wù)予以論述。 一、解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 解除勞動(dòng)合同可分為協(xié)商解除、立即解除和預(yù)告解除三種情形。協(xié)商解除是指企業(yè)和職工在平等、自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致的意見，從而結(jié)束勞動(dòng)合 同的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律行為。 立即解除是指因勞動(dòng)者或企業(yè)在法律規(guī)定的條件出現(xiàn)時(shí)，可以不事先通知即可解除勞動(dòng)合同的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。(二 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 。(三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 。(四 )被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)這一規(guī)定，職工有上列情形之一的，郵政企業(yè)無(wú)須以任何形式提前通知職工并且可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以同職工解除勞動(dòng)合同。同樣，根 據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，用人單位有下列情形的，職工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期內(nèi) 。(二 )用人單位以
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