【正文】 不必要的損失。因此，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，必須要嚴格按照《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定來操作。如何辦理領取失業(yè)金？咨詢內容本人戶口是安徽的，來寧波工作已有兩年多了，工作期間失業(yè)保險一直在交，現在失業(yè)了，請問如何辦理失業(yè)登記和領取失業(yè)金？咨詢人：張震， 咨詢時間：20120424答復內容張先生，您好，失業(yè)人員應在終止、解除勞動關系或者勞動爭議仲裁裁決及法院審理終結之日起60日內持《寧波市用人單位終止（解除）勞動合同證明書》、《寧波市失業(yè)人員登記證明書》、勞動合同、社會保險終止單、本人身份證、戶口簿（有效戶籍證明）、一寸近照2張到本人戶籍所在地的縣（市）、區(qū)失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)登記。外地城鎮(zhèn)戶口可在其本人所辦的寧波暫住證所在地失業(yè)保險經辦機構辦理也可回其本人戶籍所在地辦理。外地農村戶籍人員在其本人工作單位所在地的失業(yè)保險經辦機構辦理。失業(yè)人員繳費滿一年的享受2個月失業(yè)保險金，以后每滿8個月增發(fā)1個月失業(yè)保險金。最長不超過24個月。失業(yè)人員當月登記,次月享受，農民合同工一次性生活補助、參加外來務工險人員減半享受。感謝您對我們工作的支持！公司向員工當面送交《解除勞動合同通知書》，而員工拒絕簽收該怎么辦？ 范戰(zhàn)江用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]179號文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟：首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過60日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態(tài)度，我以為是不可取的。加班工資如何計發(fā)？答：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按上述第（1）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資，其中法定休假日安排勞動者工作的應按上述第（3）項的規(guī)定支付工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 單位安排職工加班加點的，應當以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準為加班加點工資的計發(fā)基數。 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標準計發(fā)加班加點工資： （1）實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發(fā)基數； （2）實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金和物價補貼）為計發(fā)口徑；對于難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。加班加點工資的計發(fā)基數低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準為計發(fā)基數。 計發(fā)加班加點工資時的日工資，按加班加點上月列入計發(fā)口徑工資除以月法定計薪天數（）計算；小時工資按日工資除以八小時計算。問：用人單位應當參加工傷保險而沒有參保，其工傷職工的待遇如何享受？答：用人單位應當參加工傷保險而沒有參保，在此期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。問：女職工產假如何規(guī)定？答：對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定： ，產后假不少于90天（含產期假15天）；，按正常分娩對待；，產后假增加15天；，產后假增加7天；，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；（含自然流產、人工流產）的，產后假20天至30天；、7個月以下流產、引產的，產后假50天；，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；，不影響其享有的福利待遇。女職工產后期滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。問： 法定休假、婚喪假、產假、哺乳假工資如何支付？答： 勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關規(guī)定支付工資。