【導讀】了近一年半的聘用合同,時間是從2020年7月23日至2020年12月31日。2020年又簽訂了一次聘用協(xié)議,時間是從2020年1月1日至2020年12月31. 但這次王先生的崗位發(fā)生了變化,是公司的區(qū)域經(jīng)理,主管北京、河北兩地的銷售。月的固定工資沒有了,只有業(yè)績提成作為勞動報酬的形式。公司在2020年11月解除了與王。但在解除勞動關(guān)系時,公司拒不支付拖欠王先生的業(yè)績提成款。先生向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求單位支付拖欠的業(yè)績提成款。同的效力及法律適用,三是勞動合同是否適用普通合同的顯失公正條款。同,企業(yè)與勞動者也構(gòu)成勞動關(guān)系,適用勞動法律。在倪小姐工作了5個月后,公司突然通知。然而在這三份合同的當事人之間出現(xiàn)糾紛后,以上的條款都被有關(guān)部門認定為無效。合同期滿1年不滿3年的試用期不得超過2個月。已嚴重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。者之間,自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。