【總結(jié)】?勞動法?與?勞動合同法?的不同 章程上 第一章總那么 變化1、新?勞動合同法?中就“用人〞的概進一步延伸:在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織〞根底上新增“民辦非企業(yè)等組織〞納入“用人〞主體中屬于...
2024-11-16 23:54
【總結(jié)】第一篇:勞動合同法典型案例分析 勞動合同法典型案例分析 一、因勞動合同的解除引發(fā)的勞動爭議 案例一:到底是辭職還是解雇? 曾某是單位的主管,工作能力一般,與同事相處也不和諧。人力資源總監(jiān)與其談...
2024-10-25 15:53
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第12頁共12頁案例分析:案例1:王某與某有限生司簽訂有2年期的勞動合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多,1999年10月8日公司對其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無法將書
2025-01-03 16:21
【總結(jié)】第一篇:勞動合同法典型案例分析 第一章因勞動合同的簽訂引發(fā)的勞動爭議 案例一:單位發(fā)出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān),北京一家公司招聘技術(shù)副總裁,季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏面試,北京...
2024-10-24 21:04
【總結(jié)】第一篇:勞動合同法第四十條解讀及案例分析 勞動合同法第四十條無過失性辭退 第四十條有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: ...
2024-11-14 18:13
【總結(jié)】勞動合同法講義1編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第34頁共34頁幻燈片1宣傳、學(xué)習(xí)《勞動合同法》講義提綱工作理念:以以人為本為宗旨以依法按程序辦事為核心以維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和諧社
2025-01-01 06:30
【總結(jié)】第一篇:勞動合同法 大學(xué)生就業(yè)須知《勞動合同法》 隨著《勞動合同法》的實施,大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動權(quán),保護自己合法的勞動權(quán)益,更好的實現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。 大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動合同法》: 1...
2024-10-08 22:09
【總結(jié)】勞動合同法-自查報告 勞動合同法-自查報告 最新勞動合同法篇一:20__(請自填)年最新勞動法 目錄 (我提醒:點擊上列目錄標(biāo)題可以查看相應(yīng)的勞動法實施細則) 一、 總則 民辦非企業(yè)單位...
2024-12-14 23:36
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第13頁共13頁第二章勞動合同法律制度第一部分案例分析題考點1、勞動關(guān)系的建立(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)即與勞動者建立勞動關(guān)系。(2)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)建立。2、勞動合同
2025-01-03 16:16
2024-12-15 01:55
【總結(jié)】中國勞動保障報社法律事務(wù)中心1《勞動合同法》與現(xiàn)行勞動法律制度的比較分析中國勞動保障報社法律事務(wù)中心2區(qū)別一:適用范圍的不同?《勞動合同法》∨《勞動法》、309號文、勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明?民辦非企業(yè)單位的理解?事業(yè)單位勞動關(guān)系的認定舊法:工勤人員、企業(yè)化
2025-05-10 14:50
【總結(jié)】第一篇:勞動合同法 《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條,包括:總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。 ...
2024-11-16 05:12
【總結(jié)】 案例分析: 案例1: 王某與某有限生司簽訂有2年的勞動合同,合同有效為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該即不來上班。因曠工較多,1999年...
【總結(jié)】案例分析:案例1:王某與某有限生司簽訂有2年期的勞動合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多,1999年10月8日公司對其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無法將書面通知送達給王某,于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉蠹埳习l(fā)出公告,公告3個月后,即2000年1月31日該公司即將王某的
2025-05-12 00:17
【總結(jié)】1一、競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例:王某于2020年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某
2024-09-08 17:00