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正文內(nèi)容

勞動合同法案例分析[推薦閱讀](編輯修改稿)

2024-10-25 13:54 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 有約定的,從其約定。職工連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第三篇:勞動合同法案例分析一、2006年3月,施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議,約定由施某負責(zé)組織人員施工,施工過程中出現(xiàn)任何安全問題,均由施某自行承擔(dān),陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷,造成8級傷殘,給出你的意見.(1)(2分)陳某索賠應(yīng)以誰為被告,為什么?(2)(2分)施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系,為什么?(3)(2分)陳某為維護自己的合法權(quán)益,是否需申請勞動仲裁?為什么?(4)(3分)假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作,按照《勞動合同法》的規(guī)定,陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話,能夠獲得的待遇如何?答案:陳某索賠應(yīng)以施某為被告,因其與施某存在法律上的勞動關(guān)系。不存在。施某與甲公司之間存在的是工程施工合同,是民事關(guān)系,不屬于勞動法規(guī)定的勞動法律關(guān)系。施某與陳某如達成協(xié)議賠償各項損失,則陳無需申請勞動仲裁;如無法達成協(xié)議,陳某則需申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準,向其按月支付報酬。”綜上所述,在勞務(wù)派遣情況下,陳與勞務(wù)派遣公司建交了勞動關(guān)系;陳某的勞動合同期限最短應(yīng)為2年固定期;陳某在合同勞動期限內(nèi)無工作的話,能夠獲得當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準的待遇。二、某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會,由5名調(diào)解員組成,其中2名是企業(yè)方代表,職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資,:(1)(3分)該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?(2)(3分)該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?(3)(3分)人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?答案:。包括代表的組成不合法;主任的身份不合法。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定:勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的2/3;工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任,支持勞動爭議調(diào)解委員會工作。我國《勞動法》規(guī)定:勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可依法申請仲裁。勞動爭議調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!?由此可見,勞動仲裁是當(dāng)事人處理勞動爭議的必經(jīng)程序。三、2006年4月5日,李某到某公司從事保潔工作,雙方未簽訂勞動合同,僅口頭約定,李某月工資650元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準為750元),減去社會保險費實發(fā)為550元。但自6月開始,李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日,李某就此與公司交涉,得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴,仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間,作出不予受理的決定。李某不服,起訴到人民法院。問題:(1)(3分)李某的申訴有沒有超過仲裁時效?為什么?(2)(3分)公司低于最低工資標(biāo)準支付李某工資,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?(3)(3分)公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?答案:(1)沒有。按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋(二)》規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,通常以勞動者主張權(quán)力之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此,李某10月10日與公司交涉之日為雙方勞動爭議發(fā)生之日,沒有超過60日的仲裁期間。(2)公司低于最低工資標(biāo)準支付李某工資,除應(yīng)按照最低工資補發(fā)所欠勞動者工資外,還應(yīng)視其欠付工資時間的長短向勞動者支付所欠工資的賠償金。(3)不能。調(diào)整工勤人員工資屬于變更勞動合同,根據(jù)勞動法規(guī)定,變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則,因此,調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商,不能由公司單方?jīng)Q定。四、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛:(1)工人趙某因身體有病被辭退,與廠方發(fā)生爭議;(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議;(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議;(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題:(
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