【總結(jié)】?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?的不同 章程上 第一章總那么 變化1、新?勞動(dòng)合同法?中就“用人〞的概進(jìn)一步延伸:在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織〞根底上新增“民辦非企業(yè)等組織〞納入“用人〞主體中屬于...
2024-11-16 23:54
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法典型案例分析 勞動(dòng)合同法典型案例分析 一、因勞動(dòng)合同的解除引發(fā)的勞動(dòng)爭議 案例一:到底是辭職還是解雇? 曾某是單位的主管,工作能力一般,與同事相處也不和諧。人力資源總監(jiān)與其談...
2024-10-25 15:53
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第12頁共12頁案例分析:案例1:王某與某有限生司簽訂有2年期的勞動(dòng)合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多,1999年10月8日公司對(duì)其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無法將書
2025-01-03 16:21
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法典型案例分析 第一章因勞動(dòng)合同的簽訂引發(fā)的勞動(dòng)爭議 案例一:單位發(fā)出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān),北京一家公司招聘技術(shù)副總裁,季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏面試,北京...
2024-10-24 21:04
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法第四十條解讀及案例分析 勞動(dòng)合同法第四十條無過失性辭退 第四十條有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: ...
2024-11-14 18:13
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法講義1編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第34頁共34頁幻燈片1宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》講義提綱工作理念:以以人為本為宗旨以依法按程序辦事為核心以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和諧社
2025-01-01 06:30
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法 大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》 隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán),保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益,更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。 大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動(dòng)合同法》: 1...
2024-10-08 22:09
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法-自查報(bào)告 勞動(dòng)合同法-自查報(bào)告 最新勞動(dòng)合同法篇一:20__(請(qǐng)自填)年最新勞動(dòng)法 目錄 (我提醒:點(diǎn)擊上列目錄標(biāo)題可以查看相應(yīng)的勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則) 一、 總則 民辦非企業(yè)單位...
2024-12-14 23:36
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第13頁共13頁第二章勞動(dòng)合同法律制度第一部分案例分析題考點(diǎn)1、勞動(dòng)關(guān)系的建立(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。(2)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)建立。2、勞動(dòng)合同
2025-01-03 16:16
2024-12-15 01:55
【總結(jié)】中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度的比較分析中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2區(qū)別一:適用范圍的不同?《勞動(dòng)合同法》∨《勞動(dòng)法》、309號(hào)文、勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明?民辦非企業(yè)單位的理解?事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定舊法:工勤人員、企業(yè)化
2025-05-10 14:50
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法 《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。新勞動(dòng)法共分8章98條,包括:總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。 ...
2024-11-16 05:12
【總結(jié)】 案例分析: 案例1: 王某與某有限生司簽訂有2年的勞動(dòng)合同,合同有效為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該即不來上班。因曠工較多,1999年...
【總結(jié)】案例分析:案例1:王某與某有限生司簽訂有2年期的勞動(dòng)合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多,1999年10月8日公司對(duì)其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無法將書面通知送達(dá)給王某,于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告,公告3個(gè)月后,即2000年1月31日該公司即將王某的
2025-05-12 00:17
【總結(jié)】1一、競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例:王某于2020年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某
2024-09-08 17:00