【文章內(nèi)容簡介】 為王某要回了有關(guān)證件。案例2：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個月，沒有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問題該如何解決？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應(yīng)該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的薪酬。案例3：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不善，董事會研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒有告知為由，拒絕離開企業(yè)。市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過如下程序才能裁員：一是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動行政部門報告。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無須其他程序。這家企業(yè)沒有按法定的程序裁員，應(yīng)該撤銷董事會裁員30%的決定。案例4：我是一名到城里來的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請問這 合法嗎？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：《勞動合同法》對試用期有詳細(xì)的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。案例5：我市某建筑企業(yè)強令建筑工人在沒有安全保護(hù)設(shè)施的情況下施工，建筑工人當(dāng)場予以拒絕。該建筑公司以工人不服從指揮、不履行勞動合同為由，認(rèn)為工人違約，欲解除這些工人的勞動合同。建筑工人拒絕單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)，能視為違約嗎？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。這賦予了勞動者在履行勞動合同中的拒絕權(quán)，這對保障勞動者的生命安全非常重要?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。同時還規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。因此，這些建筑工人的拒絕是在行使法律賦予勞動者的權(quán)利，不能視為勞動者的違約行為。第三篇：關(guān)于針對中華人民共和國勞動合同法解讀及案例分析奧鵬遠(yuǎn)程教育中心助學(xué)服務(wù)部HR Planning System Integration and Upgrading Research ofA Suzhou Institution《中華人民共和國勞動合同法》解讀及案例分析2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布實施，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。該法實施以來已經(jīng)產(chǎn)生重大影響。為幫助勞動者、用工單位和人民群眾更好地了解、掌握這部新出臺的法律，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)和諧就業(yè)環(huán)境的形成，以下就群眾反映的《勞動合同法》有關(guān)問題進(jìn)行了解答。哪些用人單位和勞動者適用《勞動合同法》？《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位從什么時候起和勞動者訂立勞動合同？《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。以上九項為必備條款，另外在勞動合同文本上，勞動者和用人單位之間還可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險等方面進(jìn)行約定。什么是勞動合同期限？勞動合同期限分為哪幾類？勞動合同的期限是指合同的有效時間，它一般從合同的生效 之日開始，到合同的終止之日結(jié)束?！秳趧雍贤ā返谑l規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。因此，勞動合同的期限分為3種：一是固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同。二是無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同寫明起始日期而無終止日期，只有當(dāng)法定的解除條件出現(xiàn)時，合同才能終止或解除。三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種勞動合同有起始日期，終止日期則是以某項工作完成的日期為準(zhǔn)，比如以一個工程完成的日期作為勞動合同的終止日期。用人單位未按時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)怎么辦？按時足額支付勞動報酬和依法為勞動者繳納社會保險費，都是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時足額支付勞動報酬，或者沒有依法為勞動者繳納社會保險費，屬于用人單位的違法行為。針對這些現(xiàn)象，勞動者可以采取如下心系天下求學(xué)人專業(yè) 專注 周到 細(xì)致 奧鵬遠(yuǎn)程教育中心助學(xué)服務(wù)部措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。（2）可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（3）可以隨時通知用人單位解除勞動合同。實施勞動合同制度由哪一個機關(guān)監(jiān)督管理？《勞動