舊勞動(dòng)合同法比較分析(編輯修改稿)
2025-06-15 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年 ?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議失效的約定 ?競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償 case9:某公司跳槽員工競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)爭(zhēng)議案 Discuss2:競(jìng)業(yè)禁止沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有效？員工履行了是否要給補(bǔ)償？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 13 區(qū)別十二：勞動(dòng)合同的變更 ?員工有錯(cuò)變更與無錯(cuò)變更 Discuss3: 員工有過錯(cuò)是否可以調(diào)整工作崗位？ Discuss4： 員工有過錯(cuò)是否就是不勝任工作？ Discuss5: 末位淘汰制度是否合法？ ?協(xié)商一致變更的情形 （北京市特別規(guī)定 : 15日考慮時(shí)間） ?單方面變更的情形 勞動(dòng)合同可以約定單方面變更權(quán) 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 14 區(qū)別十三：拖欠工資 ?《 勞動(dòng)合同法 》 ∨ 司法解釋二 舊法：有欠條可以直接起訴 新法：可直接向法院申請(qǐng)支付令 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 15 區(qū)別十四：?jiǎn)T工兼職問題 ?《 勞動(dòng)合同法 》 ∨ 《 國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見 》 ?兼職的前提 ?兼職可以解除勞動(dòng)合同的情形： 舊法：勞動(dòng)者有法定的兼職權(quán) 新法：可否兼職用人單位有決定權(quán) case9：某設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 16 區(qū)別十五：代通知金 ?《 勞動(dòng)合同法 》 ∨ 《 勞動(dòng)法 》 、 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 、 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 ?代通知金與勞動(dòng)關(guān)系的解除 舊法：支付代通知金勞動(dòng)關(guān)系 30日后解除 新法：支付代通知金勞動(dòng)關(guān)系立即解除 代通知金的適用條件 :錯(cuò)過了提前 30天通知、特殊員工 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 17 區(qū)別十六：裁員 ?《 勞動(dòng)合同法 》 ∨ 《 勞動(dòng)法 》 ?裁員 ≠經(jīng)濟(jì)性裁員
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