舊勞動合同法比較分析(編輯修改稿)
2025-06-15 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年 ?競業(yè)禁止協(xié)議失效的約定 ?競業(yè)禁止的補償 case9:某公司跳槽員工競業(yè)禁止勞動爭議案 Discuss2:競業(yè)禁止沒有約定經(jīng)濟補償是否有效？員工履行了是否要給補償？ 中國勞動保障報社法律事務中心 13 區(qū)別十二：勞動合同的變更 ?員工有錯變更與無錯變更 Discuss3: 員工有過錯是否可以調(diào)整工作崗位？ Discuss4： 員工有過錯是否就是不勝任工作？ Discuss5: 末位淘汰制度是否合法？ ?協(xié)商一致變更的情形 （北京市特別規(guī)定 : 15日考慮時間） ?單方面變更的情形 勞動合同可以約定單方面變更權(quán) 中國勞動保障報社法律事務中心 14 區(qū)別十三：拖欠工資 ?《 勞動合同法 》 ∨ 司法解釋二 舊法：有欠條可以直接起訴 新法：可直接向法院申請支付令 中國勞動保障報社法律事務中心 15 區(qū)別十四：員工兼職問題 ?《 勞動合同法 》 ∨ 《 國家科委關于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見 》 ?兼職的前提 ?兼職可以解除勞動合同的情形： 舊法：勞動者有法定的兼職權(quán) 新法：可否兼職用人單位有決定權(quán) case9：某設計院員工兼職勞動爭議案件 中國勞動保障報社法律事務中心 16 區(qū)別十五：代通知金 ?《 勞動合同法 》 ∨ 《 勞動法 》 、 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 、 《 上海市勞動合同條例 》 ?代通知金與勞動關系的解除 舊法：支付代通知金勞動關系 30日后解除 新法：支付代通知金勞動關系立即解除 代通知金的適用條件 :錯過了提前 30天通知、特殊員工 中國勞動保障報社法律事務中心 17 區(qū)別十六：裁員 ?《 勞動合同法 》 ∨ 《 勞動法 》 ?裁員 ≠經(jīng)濟性裁員
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