勞動合同法與上海市勞動合同條例比較表格版(編輯修改稿)
2024-10-18 15:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因 本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的 其他情形 。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一） 在試用期內(nèi) 的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 9 、用人單位解除勞動合第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴重違反勞動紀律 或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊， 同的情形 系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的 其他情形 。 用人單位提前三十日解除勞動合同的情形 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個月工資后 ，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 用人單位解除合同 未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。 1經(jīng)濟性裁員的程序規(guī)定 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員 二十人以上 或者裁減 不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。 用人單位實施裁員方案，應(yīng)提前三十日通知工會
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