勞動合同法與上海市勞動合同條例比較表格版-資料下載頁
2025-09-03 15:39本頁面
【導(dǎo)讀】解除或者終止勞動合同。照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者。固定期限勞動合同。起向勞動者每月支付二倍的工資。其他有效身份證件號碼；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；保險和福利待遇等其他事項。（五）勞動紀(jì)律；動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。違約金的數(shù)額不得超過用人單。位提供的培訓(xùn)費用。限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?；蛘呓?jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
【正文】 償 。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不超過十二年 。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位 違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十五條 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入 低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算 。 本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。 部分可以超過12 年 1事實勞動關(guān)系 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用 人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)?shù)谒氖畻l應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十 九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。 向勞動者每月支付二倍的工資。 第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。 第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)： （一）勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)； （二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者 法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。 1保密條款和脫秘期 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 1勞動合同的變更 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合 同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十三條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
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