【導讀】平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約。束力,用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動者的合法權(quán)益。危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。日至____年____月____日。勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。的最低工資標準。第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障行政。是每月不得超過三十六小時。