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上海市勞動合同模板-資料下載頁

2024-09-06 11:50本頁面

【導讀】平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約。束力,用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動者的合法權(quán)益。危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。日至____年____月____日。勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。的最低工資標準。第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障行政。是每月不得超過三十六小時。

  

【正文】 提高本合同約定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的; (五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 法規(guī)示要: 《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi) 為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 十二、補充條款和特別約定 第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。 法規(guī)示要: 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為 :______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為 :______,支付方式為 :______。 法規(guī)示要: 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違 反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。 十三、違反合同的責任 第三十二條 甲方違反本合同約定的條件 解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。 第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。 第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔違約金為 :______。 法規(guī)示要: 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費 用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)承擔違約金為 :_____。 使用提示: 第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務(wù)期、競業(yè)限制約定的情形。 法規(guī)示要: 《勞動合同法》第二十五條規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 十四、其他 第三十六條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 本 合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方(蓋章): 乙方(簽章): 委托代理人(簽章) __年__月__日
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