【正文】 備案手續(xù)時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同起始日在?勞動(dòng)手冊(cè)?里作好記錄經(jīng)校對(duì)蓋章后把?勞動(dòng)手冊(cè)?交還用人保。 　　與全工時(shí)制職工因各種原因終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)填寫(xiě)一式三聯(lián)的退工單并在被退人員?勞動(dòng)手冊(cè)?和?勞動(dòng)力登記表?上做好終止或解除勞動(dòng)關(guān)系日的記載并蓋章。退工單第三聯(lián)〕和?勞動(dòng)手冊(cè)?交被退人員本人。被退人員本人憑?勞動(dòng)手冊(cè)?、退工單和本人有關(guān)件到戶(hù)口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)效勞所失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。 施行?上海勞動(dòng)合同規(guī)定?有關(guān)規(guī)定 　　日前上海頒發(fā)了?施行上海勞動(dòng)合同規(guī)定假設(shè)干問(wèn)題的三〕?對(duì)施行?上海勞動(dòng)合同規(guī)定?作了更明確的規(guī)定。新規(guī)定頒發(fā)后2000年2月18日下發(fā)的?施行上海勞動(dòng)合同規(guī)定假設(shè)干問(wèn)題的二〕?同時(shí)廢止。 　　這個(gè)新規(guī)定的主要精有以下幾點(diǎn)： 　　未簽訂勞動(dòng)合同只約定試用的約定的試用視作勞動(dòng)合同限。 　　當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的形式要件有欠缺但當(dāng)事人雙方已經(jīng)實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視作已經(jīng)確立雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受到法律保護(hù)。 　　用人發(fā)生整體轉(zhuǎn)制、兼并、收購(gòu)等情況的應(yīng)由轉(zhuǎn)制、兼并、收購(gòu)后的用人繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在原用人的工作年限應(yīng)視作新的用人的“連續(xù)工作時(shí)間〞當(dāng)事人另有協(xié)議的從其協(xié)議?！　∮萌藢趧?dòng)者無(wú)工作任務(wù)作為?上海勞動(dòng)合同規(guī)定?第十九條第一款第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的〞規(guī)定情況的對(duì)勞動(dòng)者無(wú)工作任務(wù)的界定應(yīng)由用人通過(guò)規(guī)章制度或集體合同予以明確。符合?規(guī)定?第十九條第一款第三項(xiàng)規(guī)定情況的用人可以和勞動(dòng)者進(jìn)展協(xié)商。如屬變更合同內(nèi)容后可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)以該變更內(nèi)容作為協(xié)商要約。　　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的用人可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人。用人未提早的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月實(shí)得工資并應(yīng)當(dāng)按照?規(guī)定?第三十一條非過(guò)失性解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　無(wú)固定限的勞動(dòng)合同不屬于終身合同。訂立或續(xù)簽無(wú)固定限勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定終止條件當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同可以終止。正在履行的無(wú)固定限勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定終止條件的可以按約定的終止條件履行；未約定終止條件的可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致進(jìn)展約定。 　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同時(shí)可以將一方提早假設(shè)干時(shí)間對(duì)方作為勞動(dòng)合同約定終止的條件提早的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。用人在按此約定條款終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按?規(guī)定?第二十八條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人未按約定提早的應(yīng)當(dāng)按合同約定的提早的時(shí)間支付勞動(dòng)者相應(yīng)的實(shí)得工資。 　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同時(shí)一般不得將法定的解除條件約定為終止條件。假設(shè)已作約定的勞動(dòng)合同終止時(shí)該解除條件適用和本有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月無(wú)收入或收入低于本企業(yè)職工最低工資的其終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本企業(yè)職工最低工資計(jì)算。 不得設(shè)定試用 　　?勞動(dòng)法?、?上海外商企業(yè)勞動(dòng)人事理?和?上海勞動(dòng)合同規(guī)定?都明確“勞動(dòng)合同可以約定試用。試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。〞試用是用人和勞動(dòng)者為互相理解、互相選擇而約定的一個(gè)考察一般對(duì)初次建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人才能適用。立法規(guī)定勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件用人可以解除勞動(dòng)合同并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同樣勞動(dòng)者在試用內(nèi)可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同?！?　　由于目前勞動(dòng)力供大于求的實(shí)際狀況使部不法用人玩弄起了試用的花招來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者的利益。主要表如今：　 　　以試用為名不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。或者只簽訂一份所謂試用合同許諾等試用合格后再正式簽訂勞動(dòng)合同?！?　　約定超長(zhǎng)限的試用不勞動(dòng)合同限是多長(zhǎng)一律設(shè)定六個(gè)月的試用甚至出現(xiàn)一年限的勞動(dòng)合同竟設(shè)定了六個(gè)月的試用?！?　　這些用人之所以要這樣做主要是為了到達(dá)不繳或少繳社會(huì)費(fèi)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療費(fèi)〕、壓低勞動(dòng)者的報(bào)酬所謂試用工資〕、低本錢(qián)輪換使用勞動(dòng)力的目的。而相當(dāng)多的勞動(dòng)者也不理解法律的規(guī)定認(rèn)為試用是應(yīng)該的或者明知道在操作也不敢提出異議生怕失去工作崗位使自己的利益受到了損害。　 　　為理解決這個(gè)問(wèn)題從根本上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益杜絕部用人躲避法律法規(guī)的行為。新近制訂的?施行＜上海勞動(dòng)合同規(guī)定＞假設(shè)干問(wèn)題的?滬勞保關(guān)發(fā)［2000］10〕對(duì)此作出了明確的規(guī)定。 　　重申用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用的試用的限應(yīng)按?上海勞動(dòng)合同規(guī)定?第八條的規(guī)定來(lái)約定。即：勞動(dòng)合同限不滿(mǎn)六個(gè)月的不設(shè)試用；勞動(dòng)合同限在六個(gè)月到一年間的試用最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同限在一到三年間的；試用最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同限在三年以上的試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 　　強(qiáng)調(diào)訂立勞動(dòng)合同是約定試用的前提。用人與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的試用合同其所約定的試用無(wú)效這個(gè)限應(yīng)視作為勞動(dòng)合同的限。同樣違犯?上海勞動(dòng)合同規(guī)定?第八條規(guī)定超出規(guī)定的那部試用也視作為勞動(dòng)合同的限。不能適用立法試用的有關(guān)權(quán)利義務(wù)規(guī)定。 　　假設(shè)你與在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到了類(lèi)似的問(wèn)題那么請(qǐng)你對(duì)照一下看看在試用的約定上有沒(méi)有問(wèn)題。假設(shè)有你可以與提出交涉要求按立法規(guī)定予以糾正。假設(shè)要求得不到滿(mǎn)足那么你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁內(nèi)容總結(jié)（1）上海勞動(dòng)合同規(guī)定
總那么
　　第一條目的根據(jù)〕
　　為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人的合法權(quán)益依法確立勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地開(kāi)展根據(jù)（2）第九條合同中的特殊約定〕
　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)的有關(guān)緝項(xiàng)（3）第三章　勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂和解除
　　第＋五條合同的終止〕
　　勞動(dòng)合同滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止