20xx上海市勞動合同條例有哪些-資料下載頁
2024-12-14 23:58本頁面
【正文】 全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。勞動者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過法定最高工作時(shí)數(shù)。 第四十七條 訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第四十八條 非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動關(guān)系。 第四十九條 非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。 第五十條 非全日制勞動者的勞動報(bào)酬按小計(jì)計(jì)算。勞動報(bào)酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。 第五十一條 用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第五十二條 非全日制勞動者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，由上海市勞動和社會保障局報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后公布。最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。非全日制用工形式的社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。 第五十三條 本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。 第六章 法律責(zé)任 第五十四條 由于勞動合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十五條 勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。 第五十七條 用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦。逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。 第五十八條 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。 第五十九條 勞動合同當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 第七章 附則 第六十條 法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十一條 本條例實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動合同，當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實(shí)施后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。本條例實(shí)施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。 第六十二條 本條例自20__(請自填)年5月1日起施行。 14 / 14
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