20xx上海市勞動合同條例有哪些-在線瀏覽
2024-12-14 23:58本頁面
【正文】 人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 第十三條 勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。滿三年的，試用期不得超過六個月。 第十四條 勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。 第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。 第十九條 勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十條 有下列情形之一的，勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的。無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議中仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十二條 勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。 第二十三條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。 第二十四條 用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行。當(dāng)事人另有約定的，從其約定。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。 第四章 勞動合同的解除和終止 第二十九條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補助措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人
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