舊勞動(dòng)合同法比較分析(參考版)

【摘要】中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度的比較分析中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2區(qū)別一：適用范圍的不同?《勞動(dòng)合同法》∨《勞動(dòng)法》、309號(hào)文、勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明?民辦非企業(yè)單位的理解?事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定舊法：工勤人員、企業(yè)化

2025-05-14 14:50

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較(參考版)

【摘要】《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的對(duì)比－－《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)教材之一人力資源部2021年12月第一部分：基本情況一、訂立與執(zhí)行時(shí)間《勞動(dòng)合同法》于2021年6月29日人大立法委通過(guò)，2021年1月1日正式實(shí)施?！秳趧?dòng)法

2025-05-16 17:05

舊勞動(dòng)合同法全文(參考版)

【摘要】舊勞動(dòng)合同法全文-自查報(bào)告 舊勞動(dòng)合同法全文-自查報(bào)告 舊勞動(dòng)合同法全文篇一：20__(請(qǐng)自填)勞動(dòng)合同法全文 20__(請(qǐng)自填)勞動(dòng)合同法全文 第一章總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確...

2024-12-16 23:18

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較及實(shí)務(wù)解析(參考版)

【摘要】《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較及實(shí)務(wù)解析第一部分：基本情況一、勞動(dòng)合同法的立法背景1、現(xiàn)實(shí)背景：勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)不容樂(lè)觀2、法律背景：勞動(dòng)法律法規(guī)不夠健全3、政治背景：構(gòu)建和諧社會(huì)的需要二：勞動(dòng)合同法的總體特點(diǎn)1、重點(diǎn)突出2、傾斜依舊第一部分：基本情況

2025-05-18 05:40

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較及實(shí)務(wù)解析(參考版)

【摘要】《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較及實(shí)務(wù)解析中華英才網(wǎng)HRclub第一部分：基本情況一、勞動(dòng)合同法的立法背景1、現(xiàn)實(shí)背景：勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)不容樂(lè)觀2、法律背景：勞動(dòng)法律法規(guī)不夠健全3、政治背景：構(gòu)建和諧社會(huì)的需要二：勞動(dòng)合同法的總體特點(diǎn)1、重點(diǎn)突出2、傾斜依舊

2025-05-18 05:38

勞動(dòng)合同法分析(參考版)

【摘要】第一篇：勞動(dòng)合同法分析 企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容既要合法又要符合程序 案例： 周某為一家外資企業(yè)的員工。公司認(rèn)為周某伙同其他4名同事肆意通過(guò)群發(fā)電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據(jù)公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲管...

2024-10-25 16:41

勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的比較(參考版)

【摘要】《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的比較劉誠(chéng)北京大學(xué)法學(xué)博士上海師范大學(xué)法政學(xué)院法律系教授一、適用范圍?《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、原則

2025-05-18 05:38

勞動(dòng)合同法-(參考版)

【摘要】《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè)一、《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)（一）不簽訂書(shū)

2025-08-07 14:27

新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別解讀(參考版)

【摘要】新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別解讀第一章總則1、新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更

2024-12-19 14:13

勞動(dòng)合同法ppt-勞動(dòng)合同法解析與應(yīng)對(duì)(參考版)

【摘要】?勞動(dòng)(láodòng)合同法?,,,第一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,一、概述二、主要內(nèi)容解析三、應(yīng)對(duì)(yìngduì)與建議,,第二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,一、概述(ɡàishù),一石擊起千層浪：“?勞動(dòng)合同法?...

2024-11-03 22:31

勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題分析(參考版)

【摘要】重慶人才網(wǎng)1《勞動(dòng)合同法》熱點(diǎn)問(wèn)題解析《勞動(dòng)合同法》熱點(diǎn)問(wèn)題解析主講：徐義成重慶人才網(wǎng)2一、無(wú)固定期限合同的簽訂條件做了重大調(diào)整?第十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

2025-05-14 11:21

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法(參考版)

【摘要】第六章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法?一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生及其調(diào)整對(duì)象?最早的勞動(dòng)法-英國(guó)國(guó)會(huì)1802年通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法案》?1833年的《工廠法》?我國(guó)的《勞動(dòng)法》-1994年7月通過(guò),1995年1月1日生效?勞動(dòng)法——調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律二、勞動(dòng)合同法的

2025-05-16 17:30

勞動(dòng)合同法解讀(參考版)

【摘要】《勞動(dòng)合同法》解讀李曉明南華工商學(xué)院《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，給用人單位帶來(lái)了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)：增加了用工成本，特別是大大增加了違法用工的成本?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施使老板用人的游戲規(guī)則發(fā)生了重大變化：過(guò)去，老板違法，勞動(dòng)者受損；現(xiàn)在，老板違法，勞動(dòng)者得利。老板違法將

2025-07-20 19:38

勞動(dòng)合同法課件(參考版)

【摘要】勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例規(guī)范與操作實(shí)務(wù)和技巧人力資源管理與發(fā)展中心2020年8月《勞動(dòng)合同》2020年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)實(shí)施日期：2020年1月1日共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法

2024-08-24 09:54

勞動(dòng)合同法講解(參考版)

【摘要】客戶(hù)至上客戶(hù)至上精芯制造精芯制造中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)教材1第一章　總　　則第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：立法宗旨開(kāi)宗明義說(shuō)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說(shuō)保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，理論依據(jù)就是用人單位本身就強(qiáng)勢(shì)，勞

2024-10-11 15:13

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