hr014勞動合同書(編輯修改稿)
2025-06-13 13:31 本頁面
【文章內容簡介】 1個日的經濟補償，但最多不超過 12 個月； 甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經濟補償金； 雙方協(xié)商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個 月的經濟補償金，但最多不超過12 個月； 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的 100%。 其他約定事項。 ，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。 、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。 違約責任。 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。 合同的變更。 在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在 15 日內作出書面答復。 雙方協(xié)商同事，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 合同的順延。 對第十一條的情形，乙方可要求甲方順延其勞動合同期，直到該情形消失。 合同的終止和解除。 1. 乙方 因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以輸提前退休手續(xù)，勞動合同終止； 2. 本合同期滿即終
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