勞動(dòng)合同法重要條文理解(編輯修改稿)
2024-11-03 22:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不勝任； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 〔第40條〕,第二十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。,規(guī)模性裁員：依特定程序裁減20人以上或者裁減占職工總數(shù)10%以上〔應(yīng)補(bǔ)償〕： A、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； B、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動(dòng)合同訂立(d236。ngl236。)時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 〔第41條〕,第二十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。,三、終止的補(bǔ)償(bǔch225。ng)責(zé)任：,不低于原約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，終止固定期限勞動(dòng)合同的〔有補(bǔ)償(bǔch225。ng)〕； 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的〔無(wú)補(bǔ)償〕； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的〔無(wú)補(bǔ)償〕； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〔有補(bǔ)償〕； 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的〔有補(bǔ)償〕。 〔第446條〕,第二十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。,四、統(tǒng)一(tǒngyī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：,根底標(biāo)準(zhǔn)〔或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)〕 ：本單位工作年限(ni225。nxi224。n)，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 特殊標(biāo)準(zhǔn)〔或雙重封頂標(biāo)準(zhǔn)〕：月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。 〔第47條〕,第二十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。,五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段(fēn du224。n)計(jì)算的過(guò)渡性規(guī)定：,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)分段計(jì)算。(詳細(xì)方法以公布的規(guī)定為準(zhǔn)〕 2007年12月31日前的工作年限仍按?勞動(dòng)法?及其配套規(guī)定計(jì)算； 2021年1月1日以后的工作年限，按?勞動(dòng)合同法?第46條、47條規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 〔第97條〕,第二十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。,六、工會(huì)對(duì)單位辭退(c237。tu236。)權(quán)的限制：,A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 B、用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 C、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 〔第43條〕 問(wèn)題：本單位沒(méi)有工會(huì)怎辦？,第二十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。,七、解除或終止合同的附隨(f249。 su237。)義務(wù)：,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案(d224。ng 224。n)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。 〔第50條〕,第二十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。,八、加大單位違法辭退(c237。tu236。)的本錢：,勞動(dòng)者的選擇權(quán)： A、用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； B、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 雙倍賠償制度：賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的2倍。 〔第487條〕 問(wèn)：賠償后，能否再獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 〔此乃本課件所列的企業(yè)本錢三〕,第二十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第三局部： 規(guī)制勞務(wù)(l2
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