天津市勞動(dòng)合同法實(shí)施管理解讀(編輯修改稿)
2024-10-30 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,第十七頁，共三十九頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)不得約定的三種內(nèi)容,?勞動(dòng)法?第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律〞、“勞動(dòng)合同終止的條件〞、“違背勞動(dòng)合同的責(zé)任〞不屬于?勞動(dòng)合同法?第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)〞。 勞動(dòng)紀(jì)律——協(xié)商約定 終止條件——依法終止 違約責(zé)任——法定(fǎd236。ng)情形之外一律制止 合同終止條件法定化！,18,第十八頁，共三十九頁。,試用期的解除(jiěch),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。 按照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大(zh242。ngd224。)變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。,19,第十九頁，共三十九頁。,關(guān)于“專項(xiàng)培訓(xùn)(p233。ix249。n)費(fèi)用〞界定,專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用： 一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)支出超過本單位上年度平均工資(p237。nɡ jūn ɡōnɡ zī)30％的費(fèi)用。 培訓(xùn)費(fèi)用： 包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。,20,第二十頁，共三十九頁。,效勞(xi224。o l225。o)期的特殊計(jì)算,勞動(dòng)合同期滿而效勞期尚未到期(d224。o qī)的，勞動(dòng)合同續(xù)延至效勞期滿。 雙方另有約定的，從其約定。,21,第二十一頁，共三十九頁。,效勞(xi224。o l225。o)期協(xié)議的逆向處理,第38條關(guān)于因用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違背(w233。ib232。i)效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 第39條第26項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者解除約定了效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,22,第二十二頁，共三十九頁。,脫密期的約定(yuēd236。ng)受權(quán),用人單位與掌握商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)機(jī)密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定(yīd236。ng)期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位。 不得因此降低勞動(dòng)者的工資待遇。,23,第二十三頁，共三十九頁。,中止(zhōngzhǐ)的法定情形,協(xié)商一致； 應(yīng)征入伍； 被限制人身自由； 失蹤(shī zōng)未被宣告失蹤(shī zōng)、死亡。,24,第二十四頁，共三十九頁。,中止(zhōngzhǐ)期間的權(quán)利義務(wù),暫停勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù) 工作年限不計(jì)算〔入伍除外(
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