勞動者辭職的方式_勞動合同法辭職規(guī)定(已修改)
2025-05-27 00:10 本頁面
【正文】 對于勞動者辭職的方式以及 法辭職規(guī)定，大家都了解了嗎 ?下面是小編給大家?guī)韯趧诱咿o職的方式 _勞動合同法辭職規(guī)定 ，我們一起來看看吧 ! 勞動者辭職的方式 關于員工辭職的方式包括以下三種 : 勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前 30 天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。 員工主動辭職，應當提前 30 天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過 6 個月的時間。但是員工必須履行提前 30 天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。 滿足法定條件的無條件辭職。 辭職即辭去職務，是勞動 者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1