勞動者辭職的方式_勞動合同法辭職規(guī)定(更新版)
【正文】 月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給補償金。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過 6 個月的時間。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。 如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到華 勞動合同法辭職規(guī)定 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人 單位。律網(wǎng)進行法律咨詢。 經(jīng)濟補償金的工資計算標準是按企業(yè) 正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前 12 個月的月平均工資 。 勞動者辭職的方式相關(guān)：
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