【正文】 前用人用工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)在新法施行后1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。但隨著經(jīng)濟(jì)的開展員工的利益受到很大約束這就迫使勞動(dòng)合同法出臺后對此有很大的修改。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。 (4).試用工資有了新。即超試用的除支付試用工資外還另外支付一個(gè)轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類有三大類：即提早解除、隨時(shí)解除和無須立即解除。即企業(yè)在進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下人員：(1).與本訂立較長限的固定限勞動(dòng)合同的；(2).與本訂立無固定限勞動(dòng)合同的；(3).家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。因此辭退的本錢將成倍上升。雖然?勞動(dòng)合同法?對企業(yè)一些損害勞動(dòng)者合法利益的行為起到一定的約束力。施行持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓(xùn),可以幫助員工改善工作態(tài)度、樹立起正確的職業(yè)觀念同時(shí)進(jìn)步組織理的效率,以維持組織的不斷開展。用人要按照法律法規(guī),建立健全支撐勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的配套規(guī)章制度。在企業(yè)中,要建立健全企業(yè)的人力資源理制度,但是在詳細(xì)的企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中,單純的依靠人力資源的理和開發(fā)制度,已經(jīng)不能滿足員工和企業(yè)開展的需要,必須建立相關(guān)的人才理制度、培訓(xùn)機(jī)制和多方位的鼓勵(lì)手段。這篇文從一個(gè)宏觀的角度分析了勞動(dòng)合同法對企業(yè)人力資源理的影響希望能給與評價(jià)和改正。因此,要想在現(xiàn)代劇烈的搏擊中開展壯大起來,就必須重視人才的力量,加強(qiáng)人才的理,留住企業(yè)所需要的優(yōu)勢人才。在出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)糾紛之前,就要采取實(shí)在有效的措施,做好勞動(dòng)合同理的相關(guān)工作。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一個(gè)企業(yè)可持續(xù)開展才能即持久獲利才能,企業(yè)人力資源的理是能否使企業(yè)獲得可持續(xù)開展的因素。這其中就有許多不合理的地方如對加班工資的約定加班時(shí)間的長短升遷的保障等。?勞動(dòng)合同法?第87條規(guī)定：用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償金。?勞動(dòng)合同法?第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早3用人可以解除勞動(dòng)合同。除此之外用人均無權(quán)再為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。 (5).試用要支付賠償金。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不是否變更崗位都不得在約定試用。企業(yè)應(yīng)充分利用試用不僅只是加強(qiáng)試用間的理而且還要注重試用完畢之后的考核工作。這樣各個(gè)原那么上首先在這個(gè)人才進(jìn)展只有該無法滿足用人要求才通過外部人才來滿足需求這在一定程度上能有效地減少從外部勞動(dòng)力上、甄選、雇用和培訓(xùn)新員工的本錢。需求確實(shí)定更科學(xué)?勞動(dòng)合同法?施行之后企業(yè)在提出需求時(shí)更加慎重需求確實(shí)定更加科學(xué)。這樣才能確保高素質(zhì)人才得到相應(yīng)的價(jià)值回報(bào)和提升空間以吸引和保存企業(yè)開展所需的核心人力資源。只有實(shí)行個(gè)性化的理才能從根本上站在員工的角度為員工的職業(yè)開展著想從而降低企業(yè)員工的流動(dòng)率進(jìn)步高素質(zhì)員工的忠誠度。而過大是指指標(biāo)側(cè)重于團(tuán)隊(duì)這又為大鍋飯?zhí)峁┝丝赡苄詧F(tuán)隊(duì)成員一方面得過且過另一方面又守著“鍋里的飯〞不愿意承受新的成員。但是他們忽略了一個(gè)很重要的問題即該績效考核工具與詳細(xì)的團(tuán)隊(duì)評價(jià)之間的匹配問題。其中企業(yè)員工的才能與崗位的匹配度將直接員工培訓(xùn)后的才能；培訓(xùn)講師的選擇也應(yīng)該考慮他對企業(yè)情況的熟知和參與程度這些將顯著地影響員工承受的培訓(xùn)內(nèi)容與崗位實(shí)際工作的吻合度。 培訓(xùn)遷移問題 企業(yè)員工培訓(xùn)歸于企業(yè)是極為重要的因?yàn)閱T工培訓(xùn)結(jié)果的好壞將直接影響企業(yè)人力資本的的效率和經(jīng)濟(jì)效益。這也使人力資源理的地位發(fā)生變化很多企業(yè)也取消了以往行政、勞資科等稱呼成立了人力資源部門。連帶賠償責(zé)任是指勞動(dòng)力派遣和承受之間在法律上有連帶關(guān)系表如今法律執(zhí)行階段勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)力派遣和承受承當(dāng)責(zé)任也可選擇勞務(wù)派遣或承受先予全額賠償任何一方都有責(zé)任先予賠償勞動(dòng)者的全部損失。這就與與以前的法律規(guī)定的要求有較大差異如?人民勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔一〕?9條規(guī)定：“用人根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定通過程序制定的規(guī)章制度不違背法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動(dòng)者的可以作為人民審理勞動(dòng)爭議案件的根據(jù)。到終止勞動(dòng)合同時(shí)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法?第46條規(guī)定：除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ③用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會費(fèi)的；?勞動(dòng)合同法?第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早3用人可以解除勞動(dòng)合同。新法規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形：一是勞動(dòng)者違背效勞約定的；二是勞動(dòng)者違背競業(yè)限制義務(wù)的。 實(shí)際上假設(shè)用人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同不勞動(dòng)者在用人實(shí)際工作了多少時(shí)間都無法簽訂無固定限的勞動(dòng)合同。這就在法律上明確制止企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合中要求勞動(dòng)者支付各種違約金。以前的規(guī)定用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新法將其改成用人提出解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者協(xié)商一致的也要必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如在?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年試用不超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過三個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。與此同時(shí)越來越多的勞動(dòng)合同損害我國勞動(dòng)者的合法權(quán)益這就迫使我國盡快健全相關(guān)法律法規(guī)。一些私營企業(yè)者在利益化的驅(qū)使下利用我國法律當(dāng)時(shí)的不健全延長勞動(dòng)人員的勞動(dòng)時(shí)間、不給付或少給付勞動(dòng)報(bào)酬、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用、為逃避法定義務(wù)簽訂短勞動(dòng)合同、限制勞動(dòng)者擇業(yè)和合理流動(dòng)集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。 進(jìn)步人力資源理才能,把關(guān)新員工的流程 組織勞動(dòng)合同的理 加強(qiáng)企業(yè)員工的理,留住企業(yè)需要的人才 1. 勞動(dòng)合同法產(chǎn)生的背景與開展?勞動(dòng)合同法?的立法宗旨直接影響到了對于勞動(dòng)者和用人的權(quán)利義務(wù)分配,其立法宗旨是“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益〞。淺談勞動(dòng)合同法對企業(yè)人力資源理的影響學(xué)員：三系二十四隊(duì)三區(qū)隊(duì)學(xué)員： 劉麗娟〔0734308〕指導(dǎo)教師：史雅寧摘要：?勞動(dòng)合同法?于2021年1月1日起施行。勞動(dòng)合同到終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四．勞動(dòng)合同法施行過程中遇到的問題及解決的“歸零〞。我國的私營企業(yè)迅猛開展同時(shí)勞動(dòng)者與用人所訂立的勞動(dòng)合同也出現(xiàn)一系列問題。地區(qū)開展不均勻、城鄉(xiāng)差異過大、貧富兩極分化引起的社會矛盾已經(jīng)影響了我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)開展和社會和諧建立。?勞動(dòng)合同法?在勞動(dòng)試用的作出了細(xì)化的規(guī)定。例如以前法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12個(gè)月如今取消這一限制而且還規(guī)定了補(bǔ)償金額是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。?勞動(dòng)合同法?施行之前用人用工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)在新法施行后1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。〞 由此可見?勞動(dòng)法?規(guī)定的訂立無固定限的勞動(dòng)合同的條件是： 〔1〕勞動(dòng)者在同一連續(xù)工作滿十年以上；〔2〕當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；〔3〕勞動(dòng)者提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同。單獨(dú)的試用合同不成立該試用合同就是勞動(dòng)合同視為用人放棄試用。對違約金的嚴(yán)格要求違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑?