勞動合同立法對人力資源管理的影響簡化版(ppt33)(存儲版)
【正文】 勞期約定(yuēd236。 t243。 用人單位(dānw232。gōng)大會或者職工(zh237。,第十八頁，共三十四頁。 裁員的條件更加嚴格(y225。 d249。ngqī)合同,“非過失性解除〞作為一個法律術語并不準確，準確的表述應當是“無過錯解除〞。,裁員(c225。ng)的制止辭退事由外，〔草案〕在第三十四條第四項增加了一項制止辭退事由，即對“正在擔任平等協(xié)商代表的〞員工，也不得以“非過失性解除〞事由和裁員的事由辭退。〞,第二十五頁，共三十四頁。,〔二〕勞動合同(l225。 終止的經(jīng)濟補償金有折扣。o)或者被責令關閉； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)，除了第三十七條第一款第二項規(guī)定(guīd236。,特殊情況下，被終止(zhōngzhǐ)合同的員工可得兩次經(jīng)濟補償,〔草案〕第三十七條第二款規(guī)定：“被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應當繼續(xù)履行；因情況變化(bi224。ir243。,。 xie)！,第三十三頁，共三十四頁。)補償減少10％。,終止也要支付(zhīf249。 zh237。 約定終止條件出現(xiàn)時，員工可以有條件地提出延緩終止的申請。)危及勞動者人身平安的〞，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。,增加了制止(zh236。 shāng)的，勞動合同可能無法解除,依〔草案(cǎo 224。,第二十頁，共三十四頁。,第十九頁，共三十四頁。 “非過失性解除〞不再適用于定期合同。iguān)不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深化的改造。gōng)大會或者職工(zh237。 d249。o d242。ng)： 用人單位和勞動者都應當按照勞動合同的約定全面履行各自義務； 勞動者本人應當實際從事勞動合同約定的工作。擇其要者介紹一局部： 勞動合同履行的規(guī)那么。 依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同將不屬于無效合同。,附：違法(w233。承受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。 tong)的后果,〔草案〕第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思(y236。ng)主動告知義務的風險,〔1〕無任何懲罰； 〔2〕有行政處分； 〔3〕導致合同無效(wod242。n)了試用期約定的條件。勞動合同立法對人力資源管理的影響 〔簡化版〕 ——基于?勞動合同法?〔草案(cǎo 224。 改變(gǎibi224。ng)者建立勞動(l22
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