勞動合同立法對人力資源管理的影響簡化版(ppt33)(參考版)
2024-11-03 23:03本頁面
【正文】 ,。用人單位乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權懇求(kěnqi〔4〕行政處分與合同被宣告無效〔或者被撤銷〕相結合。ir243。 xie)！,第三十三頁，共三十四頁。,第三十二頁，共三十四頁。)確實無法履行的，勞動合同解除。,特殊情況下，被終止(zhōngzhǐ)合同的員工可得兩次經濟補償,〔草案〕第三十七條第二款規(guī)定：“被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應當繼續(xù)履行；因情況變化(bi224。)補償減少10％。)補償金有折扣,〔草案〕第三十九條第二款規(guī)定： “勞動合同終止計算經濟(jīngj236。,第三十頁，共三十四頁。ng)，除了第三十七條第一款第二項規(guī)定(guīd236。,終止也要支付(zhīf249。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。,員工申請(shēnqǐng)延緩終止的條件,〔草案〕第三十八條規(guī)定： “勞動合同約定的終止條件已經出現(xiàn)(chūxi224。o)或者被責令關閉； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 zh237。ng)事由,依〔草案〕第三十七條第一款的規(guī)定，有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔1〕合同期滿或者約定終止的條件出現(xiàn)； 〔2〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇； 〔3〕勞動者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失蹤； 〔4〕用人單位歇業(yè)、解散； 〔5〕用人單位被依法宣告破產、被撤消營業(yè)執(zhí)照(y237。,第二十七頁，共三十四頁。 終止的經濟補償金有折扣。 約定終止條件出現(xiàn)時，員工可以有條件地提出延緩終止的申請。nɡ)的終止,主要(zhǔy224。nɡ h233。,〔二〕勞動合同(l225。)危及勞動者人身平安的〞，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。 并且，假設“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)(zu242。sh237。〞,第二十五頁，共三十四頁。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。n)〕第三十五條規(guī)定： “用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。,通知工會(gōnghu236。ng)的制止辭退事由外，〔草案〕在第三十四條第四項增加了一項制止辭退事由，即對“正在擔任平等協(xié)商代表的〞員工，也不得以“非過失性解除〞事由和裁員的事由辭退。,增加了制止(zh236。裁減人員時，應當優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。n)的條件,〔草案〕第三十三條第一款規(guī)定： “勞動合同訂立時所根據(jù)的
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