勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響（簡(jiǎn)化版）(ppt 33)-文庫(kù)吧
2024-11-03 23:03 本頁(yè)面
【正文】 。 非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)(zhuāny232。)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。,第八頁(yè)，共三十四頁(yè)。,附：違法(w233。i fǎ)約定試用期的后果,〔草案〕第五十三條規(guī)定： 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責(zé)令用人單位按照(224。nzh224。o)本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。,第九頁(yè)，共三十四頁(yè)。,允許勞動(dòng)者以欺詐(qīzh224。)方式訂立勞動(dòng)合同,依〔草案(cǎo 224。n)〕第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的〞，該勞動(dòng)合同無(wú)效。 依此表述，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同將不屬于無(wú)效合同。,第十頁(yè)，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)(shēnqǐng)撤銷,〔草案(cǎo 224。n)〕第十九條規(guī)定： 對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院予以撤銷。 用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷。,第十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。,二、與勞動(dòng)合同履行(lǚx237。ng)有關(guān)的局部?jī)?nèi)容,這一局部事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動(dòng)指揮權(quán)的行使等各個(gè)方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。擇其要者介紹一局部： 勞動(dòng)合同履行的規(guī)那么。 效勞期約定(yuēd236。ng)的條件。 勞動(dòng)合同變更的規(guī)那么。 規(guī)章制度成立的條件。,第十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同履行(lǚx237。ng)的規(guī)那么,〔草案〕第二十四條規(guī)定(guīd236。ng)： 用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自義務(wù)； 勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。,第十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。,效勞期約定(yuēd236。ng)的條件,依〔草案〕第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期，需滿足以下條件： 〔1〕為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)(p233。ix249。n)費(fèi)用； 〔2〕使勞動(dòng)者承受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 〔3〕培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上； 〔4〕培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間〔脫產(chǎn)培訓(xùn)〕。,第十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)變更的規(guī)那么,〔草案〕第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。ng)書(shū)面形式記載變更的內(nèi)
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